Нанимали новых сотрудников, но не оформляли, обещая, что скоро откроют новое юр.лицо и всех новых и прежних туда оформят.

Сегодня я узнал от работодателя, что меня уволили неделю назад. До сих пор я продолжал работать уже фактически не имея отношения к данной организации не зная этого. Никаких заявлений и подобного не было. Решили уволить всех сотрудников за один день не сообщая никому и уволили. Объяснили тем, что скоро откроется новая компания и всех переведут туда в штат, но с полностью черной зп. Вся информация свежая, узнал сегодня, проработал получается что уже неделю по незнанке. Как быть?

Проработала в компании больше года. Договор был бессрочный. Но 30 мая 2015 всем сказали что компания расформировалась и все должны уволиться по собственному желанию. А 1 июня всех оформят в новую компанию. Новый договор не показали, только на словах рассказали об условиях. Заявление на увольнение писать не стала. Но всех как то уволили. 15 июня вызвали подписать новый договор. В нем оказался испытательный срок 3 месяца и срок до ноября 2015. Тоесть всего на 5 месяцев. ЗП срезали на 50%. Я с этим категорически не согласилась. И ничего подписывать не стала. Как мне получить с работодателя компенсацию за досрочное расторжение со мной трудового договора и наказать за обман? Трудовую не отдают. Работать у них ни на каких условиях больше не планирую.

Жена официально работает в компании. 2 года назад у компании начались "трудные времена", зар. плату стали сильно задерживать, выплачивать маленькими кусками в итоге стала образовываться задолженность. На данный момент задолженность уже около 1 млн рублей. Работодатель вроде бы всю зар. плату все это время НАЧИСЛЯЛ, но не выплачивал из-за отсутствия средств. В данный момент компания банкротится, и стало известно, что компания также не платила и налог с этой зп все это время. Подскажите чем это грозит жене? На работе коллектив говорит что хоть з.п. и не выплачивалась, но начислялась, поэтому со всех этих начислений чуть ли не ей придется платить налог за все это время, хотя денег они этих не получала. Так ли это?

Законно ли размещать на сайте информацию о лице, которое ранее работало у предыдущего работодателя и новый работадатель хочет посмотреть отзыв по лицу от старого работодателя? Т.е. законна ли организация сервиса, которое позволяет новому работодателю перед принятием на работу лица, ознакомиться с его трудовой историей.

Работодатель не устраивает меня официально как и других работников нашей компании. Сначала платил нормально, потом сократил зп о которой договаривались (на словах без договора), уволил несколько работников (те сейчас работодатель им кровный враг). Мне за понизили, работать приходится по 9-10 ч, с одним выходным в неделю. Скоро буду увольняться, но конечно напишу бумажку в трудовую инспекцию. Очень хочется чтоб работодателя оштрафовали, а лучше чтоб посадили на пару лет. Помогите как все правильно сделать.

Мой работодатель (в моем случае муниципальное образование) еще в марте месяце сего года, пообещали и оповестили нас работников культуры чбудут выплоты стимулирующих До сих пор денег нет., хотя уже скоро конец мая. когда мы с коллегами звоним в бухгалтерию нам говорят деньги повисли в воздухе. Как такое может быть? Может просто наш работадатель таким образом отмыли деньги, свои растраты?

Сменились учредители у компании и они решили всех сотрудников перевести на новое юр. лицо. Работодатель предлагает подписать два заявления: одно об увольнении по собственному желанию, а другое заявление о принятии на работу в новое юр. лицо за датой следующей за датой увольнения. Но у меня нет гарантии, что меня примут в новую организацию, поэтому боюсь писать заявление на увольнение. Могу ли я что-то сделать, чтобы получить гарантии от работодателя? Как лучше поступить?

Ситуация следующая. Я проработала в компании пять месяцев, после она переименовывалась, и уже в новойкомпании я проработала ещё два месяца. В итоге, получается так, что у одного работодателя я работала семь месяцев. Уволена по собственному желанию. Хотелось бы узнать, положена ли мне компенсация за отпуск, которую мне не выплатили при увольнение? И не поздно ли обращаться в эту компанию с требованием выплаты компенсации за отпуск (естественно, если она мне все-таки положена), я уволилась в начале февраля 2013? И как правильно обратиться с этим требованием к бывшему работодателю? И еще хотелось бы подробнее узнать про стандартный налоговый вычет на детей. Заранее спасибо за ответ!

Скажите, а может работодатель наказать сотрудника, который анонимно отправил существующую правду о работе в компании на сайт: Черный список работодателей? И может ли он каким либо способом найти отправителя? На этих сайтах, анонимность, обиженных сотрудников, присутствует? Т.К. информация попала к руководству компании и естественно им не нравится, что о них пишут правду. В коллективе все возмущаются по кабинетам, а высказать в слух боятся. Хотя уже большой поток людей уволились и увольняются, и скорее всего будут увольняться! И у всех большая обида на руководство. А они набирают новых сотрудников и кормят их сладкими обещаниями. Что делать, подскажите? Как защитить себя? Компания уже ни один раз меняли реквизиты в течении 3-х лет, Имя, адреса, телефоны и т.д. К коллективу отношение, как к собственности, ограничили коллектив в свободе - как в тюрьме постоянный контроль, часто проблемы с з/п и о премиальных только на уровне разговоров, иногда бывает праздники устраивают - ощущение что бы коллектив не будоражить. По договору нормированный рабочий день, а в действительности привлекают и по ночам работать, да вот только последнее время компенсируют отгулами, а про оплату и речи не может быть. Конечно в документах у них все это не фиксируется, они умные все предусмотрели.

У нас весь коллектив с нового 2014 года не получает зарплату, каждый раз кормят обещаниями, до этого момента задержка з/п была до 1 мес, поэтому люди терпят, работа есть, интересная, все надеятся, что все наладится и з/п погасят. Но сейчас, когда задолженность подходит к 4 мес. становится просто страшно. Тем более, что пошел слух, что возможно нашу фирму закроют, и откроют другую фирму. Что вы посоветуете сделать нашему коллективу? И вообще правильнее обращаться в суд коллективно или индивидуально? Заранее спасибо.