В организации, где я работаю, при начислении зарплаты не всегда выдают расчётные листы.

Уважаемая Елена!

Ст.136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательную выдачу расчетного листка каждому работнику ежемесячно, не является исключением и момент прекращения трудового договора. В случае невыдачи данного документа Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю с требованием о его выдаче. Конечно, заявление пишется в 2 экз., один из которых с отметкой о получении работодателем, остается у Вас на руках. Не позднее 3-х дней с момента получения данного заявления работодатель обязан выдать Вам копию любого документа, связанного с Вашей трудовой деятельностью на данном предприятии (ст.62 ТК РФ)

При отказе выдать листок либо отсутствии каких-либо выплат рекомендую обратиться в суд, тем более, что работники освобождены от уплаты госпошлины. Инспекция по труду, как правило, перегружена и работает формально, может не решить вопрос по существу, а лишь наказать работодателя. а сроки обращения в суд Вы можете пропустить (ст. 392 ТК РФ)

Желаю удачи)))

Здравствуйте Елена.

Напишите работодателю такое заявление: «Прошу вас на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать мне следующие документы:

Справку о начисленной и выплаченной заработной плате за период со времени моего трудоустройства по настоящее время с указанием даты выплаты и указанием структуры начислений по каждому основанию.

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса РФ – «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

Обращаю ваше внимание на то, что ранее выданные «расчетные листки» не являются документами, подтверждающими выдачу мне справок, поскольку не скреплены печатью и не заверены подписью должностного лица».

Удачи.