Хочу уволиться, достали! Есть такая статья в которой бы гласило - что я хочу уволиться потому что меня не устраивает работодатель, а именно не выполняет свои обязанности, которые указаны в должностной инструкции.

Добрый вечер, Татьяна! Увы, такой статьи пока еще в Трудовом кодексе пока не существует. В статье 80 лишь есть только норма, допускающая возможность увольнения работника по собственному желанию в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При таких таких обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день. Такая статья есть. Купите Кодекс законов о труде (КЗоТ), прочитайте ст.39 КЗоТ Украины.

Есть такая статья в которой бы гласило - что я хочу уволиться потому что меня не устраивает работодатель

Что делать, если начальник нагружает нас дополнительной работой и обязанностями, не указанными в должностной инструкции?

Работаем, выполняем обязанности согласно должностной инструкции, начальник написал инструкцию по взаимодействию, которая нагружает нас дополнительной работой и обязанностями, которых нет в должностной инструкции, что делать?

Читать ответы (1)

Иные обязанности в должностной инструкции - выполнение задач не предусмотренных инструкцией и обязанности других профессий

В должностной инструкции прописано: 3.5 Выполняет иные обязанности, не нашедшие отражения в настоящей должностной инструкции, по распоряжению непосредственного руководителя, в пределах своей компетенции и по вопросам деятельности Подразделения. Выполняем обязанности других профессий. Что можно сделать?

Читать ответы (1)

Применение правовых механизмов для увольнения работника, отказывающегося выполнять приказы директора

Как уволить работника, который не хочет выполнять приказы директора, но выполняет должностные обязанности строго своей должностной инструкции.

Читать ответы (1)

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?

Читать ответы (1)

Правомочность включения обязанностей архивариуса в должностную инструкцию инженера по охране труда и возможность

Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно? Возможно ли отозвать или оспорить пункт должностной инструкции, который касается архивариуса или отозвать подписанную должностную инструкцию? Как оспорить пункт подписанной должностной инструкции?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказаться оплачивать дополнительную работу за отсутствующего сотрудника и какова юридическая

Всегда ли работодатель обязан оплачивать дополнительную работу за отсутствующего или может не делать этого мотивируя тем, что данная обязанность приписана в должностной инструкции. Напишите пожалуйста номер статьи, согласно которой оплата за отсутствующего должна осуществляться. Есть ли статья, по которой работодателя можно привлечь к ответственности за отказ оплачивать дополнительную работу.

Читать ответы (6)

Несправедливое возложение обязанностей по должностной инструкции и спор о штрафе - как доказать свою правоту в суде?

При принятии на работу мне вручили должностную инструкцию. Одну копию отдали мне, одна осталась у кадровика. Работодатель через пол года подменил первый лист инструкции, дабы возложить на меня обязанности которые я прежде не исполняла. В связи с этой должностной инструкцией на меня был возложен административный штраф в сумме 30000. В суде я доказывала, что согласно моему диплому и ЕКС я не могу выполнять те обязанности которые указаны в должностной инструкции работодателя. Образование гуманитарное, а обязанности были возложены по ведению сайта фирмы. Но суд отверг мои доказательства. Указав, что раз есть подпись на последнем листе ДИ,следовательно с документом я была ознакомлена и дала согласие. Следовательно должна была исполнить обязанности, копию должностной инструкции хранившейся у меня суд принял в материалы, но не обратил вообще внимание на то,что данный пункт вообще отсутствует. Штраф так и остался на мне. Каким образом доказать свою правоту?

Читать ответы (1)

Как поступить при изменении должностной инструкции и переводе на другое рабочее место во время декретного отпуска?

До декретного отпуска работала без должностной инструкции. Прервав декретный отпуск вышла lдосрочно на работу. Работодатель выдал мне новую должностную инструкцию, которая совсем не соответствует моим прежним обязанностям, и определил рабочее место в другом отделе (в котором и выполняют данные обязанности). Считается ли это скрытым переводом? Могу ли я отказаться от новых должностных обязанностей? И добиваться работы в отделе, который прописан у меня в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Читать ответы (1)

Как отказаться подписывать новую должностную инструкцию после выхода из декрета?

Работаю в компании 10 лет. Сейчас в декретном отпуске (3 года). Есть действующая должностная инструкция. За неделю до выхода из декрета работодатель известил меня по телефону, что я должна буду подписать должностную инструкцию, в которую внесли обязанности другого сотрудника, работа которого абсолютно несмежна с моей, необходимого образования, опыта, знаний и желания брать на себя такие обязательства нет. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции? Какие санкции может применить ко мне работодатель и может ли он уволить меня?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть такая статья в которой бы гласило - что я хочу уволиться потому что меня не устраивает работодатель

Симферополь - онлайн услуги юристов