Назначение на должности без учета квалификации - законное ли действие работодателя и как действовать дальше?

₽ VIP

Уважаемая Инна, г.Челябинск!

Вы как то не полно излагаете свой вопрос на сайте ВЮК.

Вам, что работодатель вручил Уведомление о сокращении и не предложил вам все имеющиеся вакантные должности?

Если это произошло именно так, то вам следует обратиться в Федеральный районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением "О восстановлении вас на работе и т.д."

В этом случае работодатем нарушен процессуальный порядок увольнения работника.

Желаю вам успехов в отстаивании ваших трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 17 июля 2010г

22:37 уф.вр.

Уважаемая Инна ! После сокращения прямая дорога в суд восстанавливаться на работе в связи с нарушением порядка сокращения.

Если вас не сокращают,то и не обязаны предлагать.А вот если сокращают,то тогда уточните ситуацию и вопрос.

Дополню к своему ответу.Вакантные должности работодатель обязан предлагать только после вашего уведомления о сокращении.До этого он может укомплектовывать должности по своему усмотрению.

Да, Уведомление вручено о сокращении должности в связи с оргштатными мероприятиями.По новой штатной численности произошло увеличение единиц по моей группе и категории, изменили наименования структурных подразделений и их подчиненность, а функции органа исполнительной власти сохранили и увеличили, а назначили на должность с аналогичными функциями из резерва, конкурс который был проведен за один день до вручения мне уведомления.

Будет это являться сокращением, как написано в Уведомлении? Обязан работодатель предложить мне должность с аналогичными функциями и с учетом преимущественного права, или только те должности, которые останутся после назначений?