Возможные проблемы с выполнением договора на переподготовку и возврат суммы при увольнении
Скажите, пожалуйста, если с учереждением заключён договор на переподготовку специалиста (слова ученический в названии нет), по которому после завершения обучения руководитель должен обеспечить работника рабочим местом (оборудованием) соответственно полученному профилю. Я должна проработать в учереждении 5 лет в должности врача УЗдиагностики, иначе должна вернуть учереждению 60090 рублей (обучение стоило 14800 рублей), причём если отработано 10 мес из 12, то этот год в отработанный не засчитывается. Договор вступает в силу с момента подписания (1.09.06 г) . Работу я выполняю, ставки врача УЗИ в учереждении нет, в корешках о заработной плате данная работа означена как увеличение объёма работ (выплачивают 32% от оклада), вредность мне не оплачивается, льготный стаж не идёт, аппарат УЗИ один на двух врачей и постоянного доступа к нему у меня нет. Должна ли я возвращать указанную в договоре сумму, если он расторгается по моей инициативе (увольнение)? Считается ли данное состояние дел обеспечение меня рабочим местом?
Олеся..ваш вопрос не так прост как кажется...с ваших слов учреждение СУЩЕСТВЕННО нарушило условия договора и вы не хотите им платить...и перечисляете факты нарушения договора....но ведь эти факты должны быть документированы...каждая сторона имеет свою правду....поэтому если решать вопрос по взрослому то одна из сторон должна обратится в суд где и будут исследованы приведенные вами факты..суд вынесет решение об удовлетворении заявленных требований или откажет..в вашем случае суд может отменить вашу оплату...или существенно ее снизить...
СпроситьНет не считается и возвращать обратно им сумму не обязаны. Можете смело увольняться,пусть обращаются в суд,но шансов у них нет.Вы не работаете в должности врача Узи и аппарат используете не одна, поэтому договор просто чтобы Вас удерживать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация