Директор, после получения объяснительной, что работник ушел на полчаса раньше с работы, сделал замечание и лишил 25% премии.

Директор, после получения объяснительной, что работник ушел на полчаса раньше с работы, сделал замечание и лишил 25% премии. Прав ли директор?

Я сделал замечание сотруднику, которая приняла это как личную обиду и пожаловалась ген. директору приукрасив данное событие. В результате директор мне сделал замечание, а через некоторое время еще и лишил месячной премии. Законны ли действия директора?

На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.

Вчера ушла с работы в 18.05,в труд. Договоре раб. день до 18,директора поставила в известность о том, что необходимо уйти, сегодня вышла на работу раньше на полчаса и доделала вчерашнюю работу, но директор настаивает на объяснительной, почему я вчера ушла раньше, чем доделала свою работу, законны ли действия директора?

Работник ушёл в декрет, ТД премия прописана на усмотрения директора, и наличием фонда экономии. Могу ли я как работодатель не платить премию после выхода работника после декрета?

Опоздал на полчаса на работу. Вынесли замечание. После лишили всей премии, которая входит в зарплату. Но называется премией. Никакого приказа на отбор премии не было. Со слов планового отдела нужно обратиться к заведующей. Ее два дня не было на работе по неуважительной причине. (отпустил главврач по каким то там делам).. звонил в трудовую инспекцию, они говорят что ничем помочь нельзя, ибо работодатель по своему желанию может не начислить эту премию.. значит полчаса опоздать нельзя, а два дня гулять можно?.. она такой же работник как и я.. скажите, мне забыть про эту премию и больше не опаздывать, или выход все же есть?. Спасибо.

Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.

Работник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!

Работник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо.