Недополучение премии из-за опоздания на работу - есть ли решение этой проблемы?

профсоюз и комиссия по трудовым спорам в организации имеется? необходимо обратиться в комиссию либо в суд.

Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.

Не факт, что можно, но я бы попробовала на Вашем месте.

Здравствуйте.

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.

Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании?

Здравствуйте,

Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Может вообще не выплачиваться.

Каждому работнику размер премии начисляется индивидуально.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.

В Вашем случае, в Положении о премировании может быть основание для не начисление премии в текущем месяце - увольнение по собственному желанию. Нужно ознакомиться с этим документом. Если такого основания нет, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Настя!

Если данные положения содержатся в локальных актах работодателя, то да, такие требования правомерны.

В положении про увольнение ничего не написано.

Вопросы начисления премии устанавливаются локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ). Это могут быть: Положения об оплате труда, положение о премировании и т.п. Также это может быть отражено в вашем трудовом договоре (ст 56-57 ТК РФ)

Здравствуйте. Да, оклад в двойном размере будет обязательно выплачен

Статьей 149. ТК РФ «При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ выходные дни ), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.» В соотвтетствии со ст. 153. ТК РФ «Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере» В силу ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, ииные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данный вопрос регулируется локальными правовыми актами(Коллективным договором, Положением о премировании), а также трудовым договором (ст.56,57 ТК)

ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

- Обязан ли работодатель начислить премию на эти два явочных дня?

Нет, не обязан.

Статья 153 ТК РФ не содержит таких обязательств.

Как вариант:

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам правильно ответили, что размер вашего вознаграждения за труд рассчитывается в соответствии с локальными нормативными актами вашего предприятия, то есть на основании принятого у вас "Положения об оплате туда и премировании". Также условия премирования могут быть прописаны в коллективном договоре.

.

Данные документы юристы сайта не читали, поэтому дать вам конкретный ответ должен ли работодатель начислять премию за два дня работы на праздниках, к сожалению мы не можем.

.

Если вы хотите сами разобраться в данном вопросе, ознакомьтесь со ст. 153 Трудового кодекса, а также комментарии и разъяснения к данной статье, которые вы без труда найдете в интернете. Только учтите, что названная статья устанавливает минимальные государственные гарантии оплаты труда за работу в праздничные дни. И опять мы возвращаемся к тому, что для ответа на ваш вопрос необходимо изучить Положение об оплате труда и премировании конкретно вашего предприятия.

.

К сожалению в армии такое часто бывает, если отсутствие было по не уважительной причине, то вполне правомерно лишение премии, работодатель может выбрать одно из наказаний либо выговор либо лишение премии.

Ей объявили предупреждение вместо выговора, а предупреждение предусматривает лишение премии?