Сотрудники прекратили трудовую деятельность из-за невыплаты зарплаты, но получили уведомления о сокращении - вопросы начисления заработной платы и сохранения средней зарплаты.

₽ VIP

Здравствуйте Игорь.

1. Вы имеете право не выходить на работу, если работодатель не выплачивает вам зарплату в течение 1,5 месяцев. Это есть самозащита своих прав, предусмотренная ТК РФ.

2. За всё время вынужденного простоя-прогула, работодатель обязан выплатить вам средний заработок.

3. На работу НЕ ВЫХОДИТЬ, а всё остальные процедурные вопросы пусть решает сам работодатель. Вы имеете право не быть на рабочем месте.

4. Вам всем должны выплатить единовременное пособие, по среднему и за 3 месяца.

5. Только не пропустите трёхмесячный срок, для обращения в суд, на предмет выплаты за вынужденный прогул и выплаты пособия, а так же за моральный вред и за не законное пользование чужими денежными средствами,Ю по 395 ГК РФ.

Здравствуйте, Игорь!

Право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в статье 142 ТК РФ, определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что рассматривается, как незаконное лишение работника возможности трудиться.

Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ).

Кроме сказанного, вызывает сомнение правомерность сокращения, т.к. уведомление последовало после подачи работниками заявления о прекращении работы.

Обоснованием сокращения численности работников может служить уменьшение объема работ и фонда заработной платы либо изменение характера работы организации, которое влечет уменьшение требуемого числа работников . Если таких предпосылок не имеется, отсутствуют приказы о сокращении численности штатов работников, то сокращение может быть признано незаконным.

При сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые.

Если Вам неизвестна причина невыплаты зарплаты ( возможно, нет вины работодателя), то рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру или Инспекцию труда.

До выяснения причин, послуживших длительной просрочке невыплаты зарплаты, сложно советовать, выходить Вам на работу или нет, т.к. действительно есть риск потери в средней заработной плате.

В ТК РФ не установлена обязанность работодателя оплачивать вынужденнопрогуленные по статье 142 дни. В общем случае оплата за эти дни не производится (что подтверждается реальными решениями судов).

Однако условие об оплате таких дней может быть включено в трудовой договор или колдоговор , или в федеральное отраслевое соглашение. Например, по таким федеральным соглашениям в предлриятиях ЖКХ предусмотрена оплата по среднему, а в предприятиях строительной, химической, нефтяной , авиационной промышленности -2/3 от средней зарплаты.