Несоблюдение обязательств - как вернуть задолженность за работу без трудового договора?

Уважаемый Иван ! Обязанность заключить трудовой договор лежит строго на работодателе. Насколько я понимаю приказ о приёме на работу у Вас имеется. В этом случае началом работы считается первый день преступления к своим трудовым обязанностям. Это все в ТК РФ прописано. Не переживайте. Все будет хорошо. Берите у работодателя табель учета рабочего времени, справку о задолженности по заработной плате, копию приказа о приёме на работу, копию приказа об увольнении, справку об отсутствии КТС, копию трудовой книжки и смело в суд. Удачи.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.