Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о сохранении неотгулянных дней отпуска при сокращении - законная возможность отказаться от использования накопленных дней до 2015 года

31.05.2016, 22:34
• г. Москва

12 лет работаю в одном из крупных банков России. За все время работы наработала и не отгуляла 78 раб дн отпуска: из них за 2015 год (с момента вступления изменений в силу) - 14 дн и пока ни одного в этом году. Сейчас Банк требует отгулять все накопленные дни, мотивируя это тем, что при сокращении приходится платить много денег и так положено по текущему законодательству или все дни "сгорят". Зная, что дни не отгуляные в 15-16 гг я должна использовать не позднее 16-17 гг соответственно, я готова отгулять 14 дн за прошлый год и 28 за текущий, но остальные дни хотела бы сохранить. Правда ли что закон от 2015 г не имеет обратной силы и все дни не отгуляные до 2015 г дни отпуска при сокращении/увольнении мне в любом случае должны будут компенсировать? Могу ли я отказаться на законном основании от использования ранее (до 2015) накопленных дней и чем (какими законодательными актами) можно мотивировать свой отказ?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Текущее законодательство
Вступление в силу
Дни отпуска
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Игорь!

Ч.1 ст.127 ТК РФ. Никаких ограничений нет, ни по срокам, ни по объемам. Ежегодные оплачиваемые отпуска никогда и ни при каких обстоятельствах не «сгорают». Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении в любом случае.Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги