Правильно ли я считаю, что ко мне нет претензий? Как обосновать свою позицию после проверки Прокуратурой?
Я начальник отдела закупок (контрактная служба ФЗ-44) в муниципальной бюджетной организации. Только что прошла проверка Прокуратурой города! Найдены нарушения! Дело об административном правонарушении завели на сотрудника моего отдела, т.е. подчиненного. Но мой работодатель собирается наложить дисциплинарное взыскание и на меня и на подчиненного... что б типо отмазаться что виновные наказаны... НО! правильно ли я считаю, что ко мне ни каких претензий! Как мне обосновать свою позицию?
Ирина, за действия своего подчиненного отвечаете Вы. Вы должны контролировать, проверять и организовывать работу своего отдела. А также своим Распоряжением давать задания и контролировать их выполнение. В данном случае начальник Ваш прав. Почитайте свою должностную инструкцию.
Спросить
При вынесении выговора или иного взыскания работодатель должен указать, какие именно должностные обязанности Вами нарушены. В сложившейся ситуации важным обстоятельством является, должны ли Вы были проконтролировать те действия сотрудника, за которые он привлечен к ответственности. Судебная практика по вопросу привлечения руководителя отдела к ответственности за действия подчиненного противоречива, поэтому для более точного ответа необходимо ознакомиться с документами (должностные инструкции, положение об отделе, о порядке осуществления закупок, акт о нарушении).
Спросить
Прокуратура требует привлечь лиц к дисциплинарной ответственности за нарушения в казенном учреждении
Прокуратурой проведена проверка казенного учреждения в сфере закупок. Найдены нарушения, виновные лица привлечены к административной ответственности. Теперь прокуратура требует за эти же нарушения привлечь этих же лиц к дисциплинарной ответственности. Правомерно ли это? на какие НПА ссылаться? Спасибо за помощь.
По трудовому законодательству. Я работаю в бюджетной организации, краевой больнице с 2000 года в отделе кадров специалистом по кадрам. 3 месяца назад меня перевели приказом главного врача юрисконсультом данной организации в отдел закупок. В данное время, по прошествии 3 месяцев с даты перевода меня на другую должность, начальник отдела кадров пытается привлечь меня в дисциплинарной ответственности по предыдущей должности, проведя служебное расследование и якобы обнаружив какие то нарушения в моей работе. Скажите пожалуйста имеет ли право начальник отдела кадров применять ко мне какое либо дисциплинарное взыскание и не нарушены ли ей сроки для такого привлечения? Спасибо.
При проверке Роспотребнадзор выявил нарушения, на меня составлен протокол за административное правонарушение, будет штраф (пришлют по почте). вправе ли директор за это-же нарушение наложить на меня дисциплинарное взыскание, например выговор или замечание, которые отразятся на размере стимулирующих выплат, по сути дела, материально я буду наказана 2 раза за одно нарушение.
Заранее благодарна! Людмила.
Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?
Может ли Работодатель (Администрация города) наложить на директора муниципального унитарного предприятия обслуживающего жилой фонд дисциплинарное взыскание за несвоевременное исполнение жалобы от нанимателя квартиры. На момент наложения взыскания жалоба была выполнена, работники виновные в несвоевременном выполнении дисциплинарно наказаны. Есть ли смысл обжаловать в судебном порядке данное наказание дирктора предприятия?
Может ли начальник отдела получить дисциплинарное взыскание за отпуск подчиненного на прием к врачу?
В праве ли работодатель объявить выговор или дисциплинарное взыскание начальнику отдела за, то что он отпустил своего подчиненного сотрудника на прием к врачу (направление есть) на 1 час?
Я как начальник отдела инициировала служебную проверкуив отношении моего подчиненного. Служба безопасности особо разбираться не стала и крайней сделали меня. Спустя полтора месяца меня ознакомились с результатами проверки, с резолюцией директора освободить руководящую должность, но и соответственно наказать дисциплинарно. Можно это как то оспорить. Вины моей нет.
Меня остановили сотрудники ДПС и выписали протокол по статье 12.7 часть 1. Остановили на парковке около завода (большая площадка, находится в черте города)
Возможно ли применение статьи:
Статья 2.9 КоАП РФ - Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Штраф я готов заплатить, но административное правонарушение в личном деле мне будет мешать...
Есть такие термины: "административное судопроизводство", "административное дело", "административное наказание", "административное правонарушение", "дело об административном правонарушении".
В связи с этим вопрос - является ли дело об административном правонарушении административным делом и входит ли это в категорию "административное судопроизводство"? И почему (жду мотивированный ответ)
Может ли за вину сотрудника быть наказано бюджетное учреждение в котором он работает, если это только его вина. Штраф выписан и на виновное лицо и на организацию за одно административное правонарушение.
