Может ли работодатель удерживать заработную плату при уходе без отработки и отсутствии заявления на прием и трудового договора?
Устроилась на работу, трудовой договор не оформлялся, заявление на прием не писала. Отработав 4 месяца, решила уйти без отработки. Работодатель отпустил, но из заработной платы удержал сумму за две недели. Аргументировал это тем, что я не предупредила его об увольнении за 2 недели. Прав ли работодатель?
Трудовой договор, так же как и заявление не явл. основанием только для подтверждения трудовой деят-ти.. а вот само приступание к трудовой деят-ти - это да! непонятно, взносы за Вас какие-либо и налоги платил работодатель?? Если - нет, то и доказать что-либо весьма проблематично. Не понятно так же из Вашего письма - писали ли Вы заявление об увольнении непосредственно... а так - отработка является по \тк двухнедельная обязательной, но по согласнованию с работодателем может быть исключена
Спросить
Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Я устроился на работу, отработал пол месяца, но со мной так и не оформили трудовой договор. С заработной платы взимали подоходный налог и пенсионные. Сейчас хочу уволиться. Работодатель требует отработать две недели. Законно ли взимался налог с заработной платы? Вправе ли работодатель требовать отработки? Что делать если работодатель откажется выплатить зарплату?
Здравствуйте! Вы официально не трудоустроены, соответственно не должны отрабатывать 2 недели. Работодатель вправе удерживать с вас ндфл, но не страховые взносы. Если вам не выплатят зарплату, то обращайтесь в прокуратуру
СпроситьУстроилась на работу при приеме попросили написать два заявления одно на прием другое на увольнение через три месяца без обьяснительной причины и отработки подписали заявление на увольнение законно это и что делать?
Нет, незаконно. Можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
СпроситьУстроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?
Добрый день! В таком случае не может. Вы были трудоустроены не официального. Для официального трудоустройства, только сдать документы не достаточно, еще как минимум нужно написать заявление о приеме на работу, подписать трудовой договор с работодателем и ознакомиться с приказом о приеме на работу и должностной инструкцией. А поскольку ничего из вышеперечисленного не было сделано, то отсюда вывод, что работали Вы без трудового договора, а значит не обязаны предупреждать об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Гена. Работодатель, приняв от вас документы обязан был в течение 3-х дней с момента допуска к работе заключить с вами трудовой договор несмотря на отсутствие с вашей стороны заявления. Если не издавался приказ о приеме, не был подписан трудовой договор, следовательно работодатель нарушил трудовое законодательство при приеме на работу. По идее могут составить акты "задним числом" о том, что вы отказались подписать трудовой договор и привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, если кадровики у работодателя опытные. С остальными работниками так же не заключают трудовые?...
СпроситьВозможно сами поставили. В любом случае есть риск по статье за прогул "уволиться". С другой стороны, отработав 14 дней можно получить лишь "белую"... Ситуация с конфликтом? Если работник хороший, то могут все оплатить + компенсацию за не использованный отпуск.
Ради забавы можете все документы из личного дела запросить - приказ о приеме и пр. пр. работодатель обязан в течение 3-х дней выдать заверенные копии
Он говорит, что документы сам принёс, в трудовой запись есть, налоги платили, так что всё по закону! А если я нигде не подписался, ни под одним документов документом, то я так думаю с меня ответственность и снимается отработки 2 недели и писать заявление на увольнение (при приёме же не писал)
СпроситьЗапись в трудовую книжку вносится работодателем на основании приказа о приёме на работу. Приказ о приеме на работу издается на основании заявления о приеме на работу.
СпроситьОн наоборот на меня хочет подать в суд, и в охрану труда, за то что я не пишу заявление и не отрабатываю 2 недели и привлечь к ответственности, имеет он на это право?
Спросить
Тут похоже дело принципа работодателя.
Кто первый начнет наступление тот и будет в итоге прав.
Вам надо
1. Заявление письмом (с описью) в адрес работодателя, где описать его нарушениях (договор, зарплата и т.д.), просить о записи в трудовую о увольнении по соглашению сторон (по соглашению отрабатывать не надо).
Думаю если грамотно написать Заявление Вам вернут трудовую и заплатят.
2. Жалоба в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЛетом я устроилась на работу и, отработав одну смену, решила уволиться. Работодатель меня не отпускает, обосновывая тем, что не могут найти замену и нужно отработать две недели. Трудовой договор не оформляла. Могу ли я уйти не отрабатывая, ведь работаю не официально?
При поступлении на работу я подписала заявление о принятии на работу. Отработав 2 месяца я не подписывала ни трудовой договор и не приносила трудовую книжку. Сейчас написала заявление на увольнение. Т.к не устраивает работа. Могу ли я уйти без отработки 2 недели.
Как вы работали без договора трудового? В теч.3 дней работодатель заключает договор.
Спросить
Добрый день. Если у Вас нет претензий к работодателю по поводу неоформления трудовой книжки и договора, можете и не отрабатывать. Если экз. подписанного вами трудового договора не находится у работодателя и одновременно Вы не были мат ответственным лицом, Вам бояться нечего.
СпроситьЯ устроилась на работу в гипермаркет Окей, в трудовом договоре указанно что я замещаю сотрудника, принята на работу без испытательного срока. Отработав 1,5 месяца я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем что мне не понравились условия и график работы. Имеет ли право отдел кадров требовать отработки 2-ух недель?
Добрый вам вечер
Уважаемый Владимир, в данном случае работодатель прав. Вы обязаны написать заявление по собственному за две недели до увольнения.
Спросить
Добрый вечер! Вот именно потому, что в Вашем договоре нет испытательного срока - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если бы такой испытательный срок был, то предупредить нужно было бы за три дня. Удачи Вам!
Спросить
Да, может, поскольку в данном случае из содержания вопроса не усматривается наличия у Вас уважительных причин, могущих в силу статьи 80 ТК РФ служить основанием для расторжения трудового договора в день, указанный в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, Если бы у вас был испытательный срок, тогда можно было уведомить за 3 дня.
СпроситьРаботодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06. Суть вопроса в том, что отрабатывать неделю или две я не хочу, но работодатель может не отпустить без отработки. Можно ли написать заявление на продление отпуска без содержания ещё на одну неделю и не выходя на работу уволиться? Или есть ещё более грамотный способ?
Полагаю что можете написать заявление на отпуск и увольнение но работодатель может его не предоставить.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Василий Павлович!
По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
Можно конечно еще раз написать заявление на отпуск без содержания (параллельно заявлению на увольнение), но работодатель может его не подписать, поэтому берите больничный на необходимый срок.
СпроситьУстроилась на работу, при приеме попросили написать два заявления одно на прием другое по собственному желанию, отработав три месяца меня увольняют без обьяснительной причины и отработки. Законно это?
Здравствуйте. Конечно не законно. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я устроилась на работу по трудовому договору на испытательный срок 1 месяц.
Отработав 2 недели, я подала заявление на увольнение по собственному желанию 13 августа 2013 г. В нем просила уволить меня через 3 рабочих дня, т.е. 19 августа. Директор подписал заявление на увольнение Без отработки. Сегодня 14 августа директор не хочет издавать приказ на увольнение, не отдает трудовую книжку и говорит, что произведет со мной расчет не раньше 19 августа, ссылаясь на то, что я писала в заявлении уволить меня с 19 августа, хотя написал Уволить без отработки. Трудовой договор и Заявление на увольнение у меня на руках.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать чтобы ускорить процесс выдачи мне заработной платы?
Здравствуйте! Работодатель всё делает правильно. В соответствии с Вашим заявлением. Об отработке нет и речи.
Спросить
