Идет процесс сокращения сотрудников в организации - Какие факторы должны играть роль при выборе кого сократить?

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

если вы - единственный кормилец в семье то это тоже преимущество, но последнее время в судах новая практика не связана с ТК РФ а связана со ст.ст.34.35 Конституции, где работодателю дается преимущественное право принимать на работу соискателя на вакансию по собственному усмотрению

Является ли преимуществом по закону то, что намного ранее была принята на работу