Как правильно оформить запись в трудовую книжку главы администрации сельского поселения - Вступление в должность или Назначение на должность? Основание - решение совета или распоряжение?
Как правильно сделать запись в трудовую книжку главе администрации сельского поселения? "Вступил в должность" или "назначен 2 И на основании какого документа? Решения совета или распоряжения?
1.В сельском поселении есть Администрация поселения и Совет депутатов. Это две юридические организации. Может ли глава администрации принять на работу (подписать распоряжение о приеме на работу) в Совет депутатов работника. Законно ли это? В распоряжении указано, что распоряжение по Совету депутатов, а подписывает глава поселения. Председатель Совета депутатов другое лицо, обладающее правом подписи.
2. Можно ли (законно ли) изменение распоряжения задним числом.
Если глава администрации поселения не является одновременно еще и Председателем Совета-такое возможно по федеральному закону №131-ФЗ,то он конечно не вправе осуществлять прием на работу Это должен делать Председатель Совета
Изменение распоряжения задним числом-изначально является незаконным.
СпроситьЗдравствуйте. Оформление распоряжений, приказов "задним числов" есть ни что иное, как фальсификация или подлог. Что касается всего остального - мы, к сожалению, внутренних документов увидеть не сможем, как у них там все построено и на основании каких внутренних документов.
СпроситьСовет сельского поселения решил о премировании главы сельского поселения. Решение подписывает сам же глава. Необходимо сделать запись в протоколе с разрешением подписать это решение главе сельского поселения (получается, глава сам себя премирует. Нужно чтобы прокуратура не придиралась)
Здравствуйте! Для ответа на вопрос необходимо изучить устав сельского поселения и иные нормативные документы, к примеру положение о премировании.
Спросить
Добрый день!
Ничего противозаконного нет, решение принято коллегиальным органом, подписывать его должен согласно уставу поселения глава поселения.
Никаким законам это не противоречит, если такой порядок оплаты труда установлен муниципальным правовым актом.
СпроситьУ нас в МО две должности: глава сельского поселения-глава администрации сельского поселения и председатель совета депутатов, обе должности на постоянной основе. Глава избран из числа кандидатов (3 чел) путем голосования 50 на 50 депутатами сельского поселения и депутатами земского собрания района. Вопрос: каким НПА должен быть принят или назначен на должность глава с/п (у нас по решению СД) и являются ли оба работника муниципальными служащими, если нет по на основании какого НПА? Спасибо.
Избранного главы сельского поселения (он же глава администрации сельского поселения) и как правильно оформить прекражение полномочий предыдущего главы сельского поселения (он же глава администрации сельского поселения? Спасибо.
ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С Уставом совмещает обязанности главы поселения, председателя сельского Совета народных депутатов и главы администрации сельской. Как он должен подписывать документы.
Есть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!
Человек работает преподавателем в школе. Первая запись-2008 г.принят на должность преподавателя. Приказ по школе №... Вторая запись: 10.10.10 назначен на должность директора школы (этой же). Основание: распоряжение администрации района... В настоящее время сотрудник просит внести изменения в трудовую книжку: сделать запись об увольнении 09.10.10 (заявление не писалось в свое время) и поставить штамп администрации перед записью о назначении. Как это можно сделать?
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Всего хорошего.
СпроситьЕсли работник работал и продолжает работать в той же организации (в данном случае это школа), но переведен на другую должность, то достаточно записи в трудовой книжке о переводе (назначении) дословно, в соответствии с приказом и штатным расписанием. Никакого увольнения в данном случае не было.
Соответственно, вносить исправления в трудовую книжку, не соответствующие действительности, а тем более, задним числом, не соответствует нормам, установленным ТК РФ, а также Правилам ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить
Уважаемая Галина! Категорически запрещено, особенно руководителю, да еще директору школы, Вас толкают на нарушение, это уголовно-наказуемое наказание. Если будет проверка, жалоба, правоохранительные органы и прокуратура оперативно отреагируют на Ваши не законные действия,
возможно административное наказание. С уважением Владимир Александрович.
СпроситьВ подведомственное администрации сельского поселения учреждение культуры необходимо принять директора. Как правильно сделать запись в трудовой книжке - принять на должность директора или назначить директором.
Работник нашего предприятия был назначен вчера на должность главы администрации сельского поселения. Как правильно я должна уволить его? По собственному желанию или переводом?
Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста, прошли муниципальные выборы главы администрации. Глава остался прежний, должна я сделать какую-то запись в трудовую книжку главе о продлении полномочий.
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством безусловно должны сделать на основании проведенных выборов.
Спросить
"Прекратил исполнение полномочий главы муниципального образования на постоянной основе". Основание - постановление главы муниципального образования о прекращении своих полномочий.«Приступил к осуществлению полномочий главы муниципального образования на постоянной основе». постановление главы муниципального образования Удачи
Спросить
А у меня-то продолжают работать, мне как писать" продлить полномочия главы" и подскажите пожалуйста стаж на отпуск продолжается с первых выборов или с продления?
СпроситьНе надо вам в этом случае делать какой то записи в трудовой книжке Это я вам говорю на собственном опыте работы в администрации муниципального образования Стаж на отпуск исчисляется с первых выборов не требуется здесь внесение записи в трудовой Потом не возникает ни каких проблем когда человек уволится.
Спросить
