Проблемы с оформлением пособий по родам и декрету - как разобраться в ситуации и получить свои права
На 3-м месяце беременности устроилась в фирму на пол-ставки. В другом городе менеджером дистанционно. Директор фирмы (она же гл.бух) уверила, что все оформлено. При получении больничного из роддома по родам и декрету, все документы выслала ей. И все. она перестала общаться, отвечать на звонки и письма. Сейчас малышу 8 месяцев. Я до сих пор не знаю, что и на каком этапе. Предполагаю, что вообще ничего не было изначально оформлено. Как мне сейчас получить хотя бы какие-то пособия по родам и прочее, если все документы из роддома у глав. Буха (возможно, утеряны) и по всем документам и больничным я значилась, как работник ее фирмы. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Нужно обращаться с письменным заявлением к работодателю. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру
Спросить
В течение 6 месяцев можно получить все пособия. Вам не нужно было сидеть. Обращайтесь в суд, пишите в прокуратуру.
Спросить
с родов прошло 8 месяцев. я сейчас могу еще что-то сделать или все уже бесполезно?
Спросить
если выслали, тогда должно быть подтверждающие документы--обращайтесь в прокуратуру с заявлением---помогут.
Спросить
Я работала в филиале московской фирмы в Костроме. Зарплату нам платили на карточку из Москвы. Я ушла в декрет в апреле. Потом узнала, что фирма как будто бы будет закрываться (то есть одно юр лицо закроют, а другое юр лицо откроют). Стали задерживать зарплату всем и мне пособия. Всех сотрудников перевели в новую фирму. Декретниц оставили в старой. Мне не заплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за сентябрь и октябрь (нас таких трое, кто в декрете). В конце октября нам позвонили и попросили написать заявление по собст. Желанию и на прием в новую фирму, где сейчас все устроены. Мы написали. А пособия нам там и не выплатили со старой фирмы. Уже говорят, что фирма переименовалась и банкротят. Костромской директор филиала нам не помогает. Отправляют звонить в Москву. Дозвонились, сказали что до НГ пособия всем выплатят. Но верится с трудом в это. Сейчас в фирме остался вообще только глав бух вроде. Дозвониться не можем. Что нам делать? Как получить пособия?
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,5 года), через 3 месяца я снова отправляюсь в декретный отпуск со втором ребенком. Оформлена в фирме официально, но позвонили с работы и сказали, что будет производится реорганизация (слияние с другим юридическим лицом) и фирма переезжает в другой город. Попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя тем что потом не возможно будет найти эту фирму в другом городе (соответственно трудовая книжка также будет утеряна). Как мне поступить? Если я не буду увольняться, как мне будут перечислять больничные и все другие выплаты по беременности и родам? Мне нужно будет ездить в другой город чтобы писать заявления и отдавать больничный лист?
Не пишите никакого заявления на увольнения. Предоставьте справку о беременности--при реорганизации беременную не имеют право уволить--ст.261 ткрф.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске (Являлась ген. директором фирмы). После рождения учредитель попросил подписать документы, что пособия по беременности и родам начислены и получены, обещал отдать деньги после возмещения ФСО. Полсле подачи документов фирма перестала платить налоги (на сегодняшний день задолжность по налогам около 600 тыс. руб.)Сейчас фирма закрылась, деятельность не ведется (не ликвидировалась, все работники так и числятся в фирме). На мои вопросы по возмещению денег учредитель отвечает что он фирму продал и не несет ни какой ответственности. Возможно ли как то получить денежные выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком (по уходу за ребенком до 1,5 лет документы фирмой даже не подавались). Учредитель от всех обязательств отказывается, предлагает нам уволиться по соб. желанию.
Здравствуйте, Елена!
В Вашей ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате Вам пособия по беременности и родам,а также по невыплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если Вам нужна более подробная информация, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьПомогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...
Согласно части 2 ст. 313 ГК РФ:
Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом, в следующих случаях:
1) должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства;
2) такое третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на это имущество.
Согласно позиции Верховного суда такое погашение долга возможно только в случаях, если не введена процедура банкротства в отношении должника, также если долг гасится в полном объеме.
Второй способ:
Фирма один при содействии приставов арестовывает расчетный счет фирмы 2, далее фирма 3 перечисляет денежные средства на указанный арестованный счет, и они автоматически перечисляются банком на реквизиты ФССП на погашение долга фирмы 2 перед фирмой 1.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу нужно видеть все документы по делу тогда и принимать решение.
СпроситьПомогите разобраться, знаю, что согласно ФЗ "О бух. учете", если в штате фирмы нет главного бухгалтера, то за организацию, ведение бух. учета отвечает директор. У нас ситуация почти такая же, но наш директор приказом назначил своего заместителя. Имеет ли он на это право, законно ли это? Или все таки он должен сам должен отвечать за ведение бух. учета фирмы? За ранее благодарна.
Такая ситуация: фирма объявляется банкротом вместо нее открывается новая. Всех работников увольняют из одной фирмы и принимают в другую. После приема в новую фирму мне осталось отработать 1,5 месяца до ухода в декрет. Как будут расчитываться средня ЗП за 12 месяцев для больничного и пособия по уходу? Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой?
Спасибо.
Здесь такой спорный вопрос. Открыли фирму генеральный взял главбуха по совместительству. Может ли фирма не платить з/п, тк пока деятельности нет. Или надо письмо написать об отсутствие деятельности в налоговую и в ПФР и ФСС? Или вообще пока гл Буха не принимать на работу? Но когда они фирму открыли по приказу шел ген дир а глав бух по другому приказу. Как правильно поступить в такой ситуаци?
С Уважением Татьяна.
Здравствуйте. Если у вас есть наемные работники по трудовому договору, то вы обязаны выплачивать заработную плату. Если не ведете деятельность-не принимайте работников.
Спросить
Уважаемая Татьяна г.Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.11.2016 г.
Спросить
Раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ.
СпроситьПрошу разъяснить как мне действовать в следующей ситуации:
в 2013 году я создал ООО (являлся директором) и зарегистрировал юридический адрес ООО в своей квартире по своему адресу проживания. Через месяц я перестал быть директором этой фирмы и перестал иметь к ней какое либо отношение. Новый директор фирмы пообещала в течении двух недель перерегистрировать фирму на другой юр. адрес. Однако сейчас из выписки из ЕГРЮЛ я узнал что фирма до сих пор числится по моему адресу проживания, хотя никакого отношения я к этой фирме уже не имею. Новый директор на связь со мной не выходит. Прошу разъяснить, каким образом мне выписать эту фирму со своего адреса проживания, т.е. сделать так, чтобы юр. адрес этой фирмы больше не являлся моим адресом проживания.
Ситуация такая: находясь в декрете с 2008 г. в мае 2011 года я должна была выйти на работу, но забеременела и в апреле 2011 вышла в декрет. Работодатель ссылаясь на то, что фирма в которой я работаю мертвая переводит меня через увольнение в другую фирму, с тем же окладом и в той же должности. Т.е получается что я не работала ни дня. Я приношу больничный лист в апреле, говорят что нет денег. До сих пор мой больничный по беременности и родам не оплачен (прошло 5 месяцев). Все это усугубляется тем, что на днях погиб директор фирмы. Вопросы: 1)Т. к я не работала ни дня, а из декрета в декрет, да и еще на новом месте работы, то как будут исчисляться мои декретные? Из оклада который прописан в договоре или по МРОТ?
2) Как можно повлиять на работодателя, что бы деньги все таки выплатили (куда жаловаться?)
3) Т.к. погиб директор, то возможно фирму закроют... вообще есть шанс получить декретные, ведь они должны былы мне их выплатить еще 5 месяцев назад?
4) Если фирму все таки закроют и мне не удастся получить декретные, мне что-то положено от гос-ва?
Елена, Вам нужно, не промедляя ни секунды, обратиться в Отделение фонда социального страхования по месту нахождения Вашего работодателя!
Спросить
