Проблемы с трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком - как поступить в такой ситуации и когда писать заявление о выходе на работу?

₽ VIP

Здравствуйте Елена

Если в августе ребенку исполняется полтора года, вы обязаны или выйти на работу или написать заявление на отпуск до трех лет. В любой момент вы можете изменить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Если не напишите заявление и не выйдете на работу, это будет прогул.

Что касается сокращения, то оно абсолютно незаконно. Выходите на свою должность и оклад, если конечно работодатель не предложит лучший вариант устраивающий вас.

Статья 256 ТК РФ В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

------------------------------------------------------------------

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Елена! Эта проблема для вас не должна существовать и волновать.Вы пишете заявление,не менее, чем за день, выходите на работу.Не предосталяют вашей должности - жалоба в прокуратуру и Гострудинспекцию.

Так и скажите работодателю заранее.Пусть у него голова болит , а не у вас.

Уважаемая Елена !

1. Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, отпуск по уходу

за ребёнком может быть использован полностью или по частым.

Кроме того, по заявлении женщины или др. лица, который фактически

осуществляет уход за ребёнком, возможно выйти на работу на неполный

рабочий день или неполную неделю.

Поэтому согласно указанной статьи ТК работодатель в данном случае

ОБЯЗАН допустить женщину к работе на условиях, которые укажет женщи-

на в заявлении ( см. нижестаью 256 ТК):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному стра-

хованию в период указанного отпуска определяются федеральными закона-

ми.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей ста-

тьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут рабо-

тать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место

работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудо-

вой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев

досрочного назначения трудовой пенсии по старости ).

Поэтому Вам нужно в произвольной форме написать заявление ( сделайте

лучше в 2-х экз.) на имя руководителя своей организации о том, что Вы на осно-

вании статьи 256 Трудового кодекса РФ собираетесь выйти на работу из отпус-

ка по уходу за ребёнком и укажите конкретную дату выхода на работу. Но при

этом Ваш работодатель в данном случае должен подготовиться к Вашему вы-

ходу на работу, если на Вашу должность был принят по срочному трудовому до-

говору работник, то работодатель должен предупредить его как минимум за 3

дня письменно о расторжении с ним трудового договора в связи с Вашим выхо-

дом на работу.

Заявление Вы передайте в о.к. или в приёмную руководителя ПОД РОСПИСЬ

на 2-м экз. такого же заявления. Ну а потом в указанный день Вы имеете право

выходить на работу, а Ваш работодатель ОБЯЗАН в даннгом случае допустить к

работе Вас. Если будут какие-то проблемы, то обращайтесь к правовому инспек-

тору Федеральной инспекции труда РФ, которые имеются в любом городе РФ.

Всего Вам доброго и удачи.