Как разрешить трудовой спор в случае незаконного отпуска без содержания в строительной компании?
Скажите пожалуйста как разрешить трудовой спор? Я работаю в строительной компании, оформленна официально. Меня второй месяц подряд отправляют в отпуск без содержания, не объясняя никаких либо причин. Имеют ли они право так поступать? Что мне делать, чтобы отстоять свои права?
Здравствуйте. Без Вашего согласия не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Мне 27 лет.
Я работаю водителем газели в строительной фирме, перевожу строительные материалы на объекты.
По трудовой книжке я работаю и фактически водителем, но иногда начальник меня заставляет работать грузчиком, разгружать тяжёлые материалы. Скажите имеют ли они право так поступать, если такая статья о защите прав? Как поступать в таких случаях с юридической точки зрения?
Имеют ли право они превышать свои обязаннсти?
Уважаемый Роман! Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не связанных с его должностью. Если в инструкции (при наличии таковой) на водителя не возложена обязанность по разгрузке автомашины - требования работодателя незаконны.
С уважением
СпроситьМеня вынуждают написать заявление на увольнение. Что делать?
Работаю в строительной компании второй год. Официально трудоустроена, но половина зарплаты в конверте. Возраст 44 года. Месяц назад отправили в отпуск без содержания, а теперь еще просят уволиться.
Если Вам навязывают увольнение по собственному желанию, то последнее слово за Вами. В случае неправомерного воздействия Вы вправе обратиться в гострудинспекцию, прокуратуру или в суд. При этом учитывайте, что самым сложным может оказаться получение "конвертных" выплат. Судебных решений такого рода единицы.
СпроситьПредприятие мужа взялись за недогулянные отпуска отправляют всех подряд, муж по годовому графику записан на апрель месяц тк у меня предстаит операция и роды именно в апреле, мне нужна будет его помощь, а его хотят отправить в марте. Имеют ли право отправить в отпуск без его согласия? И как отстоять право на апрель месяц?
Если в графики стоит апрель, без согласия мужа нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, изменения по взаимному согласию с работодателем. В апреле он может претендовать на рассмотрение работодателем вопроса о предоставлении неоплачиваемого отпуска и никак иначе;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
" Открыть полный текст документа "
СпроситьМеня выгоняют в отпуск без содержания, по причине отсутствия заказов. У меня на содержании жена она в декретном отпуске и маленький ребенок. Имеют ли они на это право?
Я работаю в коммерческом банке. Мой начальник собирается во второй отпуск подряд на месяц. На вопрос о компенсации за совмещение мне сказали что вариантов нет. подскажите как мне отстоять свои права? Подписывать и что написать в графе согласие на его заявление на отпуск.
Любой труд свободен и должен быть оплачен, если готовы отстаивать свои права то Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, это нарушение трудового законодательства и за это предусмотрена административная ответственность для начала штраф при повторе дисквалификация руководителя.
Спросить
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков в учреждении , который утверждается ежегодно, закон не предусматривает подписание каких либо согласий со стороны подчиненных на отпуск начальника. У вас есть свои обязанности в соответствии с трудовым договором и вы их должны выполнять, если вы выполняете наряду со своими обязанностями обязанности временно отсутствующего сотрудника, вам это должно как нибудь компенсироваться, если никаким образом это не компенсируется и не оформляется совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ) то вы в полном соответствии с законом можете отказаться от дополнительных обязаннстей
СпроситьМне нужно подписывать согласие в его заявлении? т е там написано на период отсутствия возложить обязанности на ... меня
СпроситьВообще то все оформляется приказом с которым Вас должны ознакомить под роспись и получить согласие.
СпроситьТакая фраза не может присутвовать в заявлении на отпуск, по крайней мере для вас она не имеет значения, возложить обязанности можно только по приказу или подписав договор о работе по совместительству
СпроситьВ должностных инструкциях и трудовом договоре о том что я должен замещать ничего не написано.
СпроситьЕсть нормы ТК, которыми предусмотрена эта возможность, но в любом случае все оформляется приказом.
СпроситьХорошо, тогда получается что в приказе должна фигурировать статья о доплате за совмещение?
СпроситьРаботаю в компании уже полтора года, компания во всех своих объявлениях кричит, что работают по ТК РФ, но вот встал вопрос моего ухода на сессию, я предоставила справку-вызов, написала заявление на учебу, даже приложила статью из Трудового кодекса, но наш региональный менеджер отказал мне в отпуске, сказав, чтобы я брала свой очередной отпуск, либо отпуск без содержания, что компания не предоставляет такие отпуска, мол, если бы всем предоставляли, компания бы разорилась. Так же сказал, что пусть сотрудник выбирает, либо учеба, либо работа, как бы намекая, что бери отпуск без содержания и не выступай. Высшее образование я получаю первый раз. Встал вопрос о том. может быть стоит уволиться, но просто так увольняться не хочется, думаю о том, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, но не знаю, как лучше это обставить, меня надоумили, что если я сейчас напишу заявление на увольнение, то спустя 14 дней вопросы к компании будут ничтожны. Мол, уволилась же, что еще тебе надо. Помогите, пожалуйста, как мне лучше поступить. Очень хочется в трудовую сходить, потому что к компании очень много нареканий.
Если надумали обращаться в трудовую инспекцию - действуйте! Никого не слушайте! И не увольняйтесь (это самое простой выход из ситуации). Иначе так и будете идти на поводу у работодателя. Ну по бубнит работодатель, по угрожает и этим все закончится, однако будут знать, что с Вами нарушать ТК РФ не следует. Можете еще и в суд обратиться, но это дольше.
Удачи!
Спросить
Милада! Важно, чтобы вы у себя оставляли документы с отметкой компании об их получении. На копии поданного заявления о предоставлении учебного отпуска должна быть дата и роспись должностного лица в его получении. Иначе вы не докажите, что подавали заявление, а недобросовестная компания вас сможет уволить по статье за прогул. Увольняться не стоит, надо добиться того, чтобы компания оплатила. Обратитесь в трудовую инспекцию. Более того, если компания работает в соответствии с ТК РФ, то у вас должен быть трудовой договор.
СпроситьСкажите, пожалуйста, после больничного мне дали справку на лёгкий труд сроком на 1 месяц. На предприятии такого труда нет и отправляют без содержания, я написала заявление на отпуск (отпуск не использован за год), но мне говорят что заявление на отпуск не подписано а отправляют всё же без содержания. Имеет ли право руководитель предприятия отправить не в отпуск а без содержания?
Здравствуйте! Нет,не имеют права.
До предоставления беременной женщине другой работы на основании заявления на легкий труд, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Ст.254 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности?
Здравствуйте на Все заданные вами вопросы ответ да вы имеете на это право Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
В период отпуска без сохранения заработной платы больничный не выдается. А отпуск соответственно не продлевается. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск не включается период отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней. Ежегодный отпуск за этот период вам не положен. Ст. 121 ТК РФ.
Спросить
---Здравствуйте, у вас нет права на трудовой отпуск, так как вы находитесь в отпуске. А отпуск за отпуск, не полагается. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Много статей перечислять. Все. что касается отпуска и Конституция РФ право на отдых. Но для получения оплачиваемого отпуска сначала необходимо выйти на работу, хотя бы на 1 день.
СпроситьЮрист Лапина Татьяна Борисовна-ответ вам как юристу. В период длительного годового отпуска педагога без содержания-я МОГУ взять больничный и отпуск мне ПРОДЛЯЕТСЯ. Вы плохо знаете законы, а пытаетесь отвечать с умным видом!
СпроситьСожалею, Ирина!
Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы не выдается и ваш отпуск не продлевается. П.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624 н; Ст. 124 ТК РФ. Больничный сможете получить только после окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. А потому, если иное не предусмотрено коллективным договором вашего учреждения, то пособия вы не получите при наступлении временной нетрудоспособности во время такого отпуска и отпуск ваш не продлится на дни нетрудоспособности во время этого отпуска. Если это предусмотрено коллективным договором, вам даже могут его оплатить из прибыли полностью или частично. Смотрите п.5 Порядка предоставления, утвержденного приказом Министерства образования и науки России?скои? Федерации от 31 мая 2016 г. N 644. Ну, а если не предусмотрено или у вас вообще нет коллективного договора, то, увы.
А что касается "длительных отпусков без содержания по состоянию здоровья", то таковые вообще не предусмотрены ни ТК РФ, ни другими законами.
Да, согласно ст. 335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Однако предоставление такого отпуска от состояния здоровья педагогического работника не зависит.
СпроситьРаботаю в бюджетной гос. школе - поваром, на время летних каникул нас отправляют в оплачиваемый отпуск, остальные дни (1,5-2 мес.) нас заставляют взять за свой счет (без содержания). Имеют они право так поступать или есть какая то компенсация за отсутствие работы?
Добрый день. Писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы это Ваше право, а не обязанность. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - заявление об отпуске писать Вы не обязаны! Удачи Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос. Перед новым годом был составлен график отпусков мы все подписали, а в феврале нас передали в другое дочерние предприятие отпуск должен быть с 5 07 2010 по графику а сегодня начальник колонны сказал что он мне отпуск сдвинул на 1 декабря и мотивирует это тем что не кому работаь и говорит что это начальник управления разрешил позвонил в кадры там сказали что имеют права сдвигать отпуска на сколько я знаю что могут сдвинуть но только с моего согласия, работаю на вредном производстве! Скажите имеют они право так делать и как отстоять свои права? Спасибо!
Уважаемый Иван.
Нет, не имеют.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.
2. Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются (НЕ ВСЕ РАБОТНИКИ УЧТЕНЫ В ГРАФИКЕ) работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
3. КАК отстоять свои права.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
