Как защитить свои права при отсутствии компенсации за совмещение работы в отсутствие начальника в коммерческом банке?

Работаю в образовательном учреждении. З/п-МРОТ. В текущем месяце моя коллега ушла в отпуск, я написала заявление на совмещение. График 5/2, вместе с совмещением мой рабочий день стал продолжительностью в 16 ч., в неделю 80 часов. Когда принесли квиток, совмещение прописано было, но в итоговой сумме не отражалось, на что заведующая ответила, что сумму совмещения съела минималка. Что можно предпринять в данном случае? Могу ли я сейчас написать заявление на отказ от совмещения в таком случае? И как отстоять свои честно заработанные (причем нелегким трудом) деньги? Заранее спасибо.

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?

Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - совмещение).

Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совмещению? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за совмещение)?

Скажите пожалуйста как разрешить трудовой спор? Я работаю в строительной компании, оформленна официально. Меня второй месяц подряд отправляют в отпуск без содержания, не объясняя никаких либо причин. Имеют ли они право так поступать? Что мне делать, чтобы отстоять свои права?

Ежегодный отпуск совпал с ученическим, в связи с этим руководство не хочет подписывать моё заявление на ежегодный/оплачиваемый отпуск поясняя это тем, что работать некому, компенсацию давать не хотят, каждый день кормят завтраками и тянут время. Работаю в гос. учреждении. Подскажите какими законами мне лучше всего руководствоваться чтобы отстоять свои права. Заранее спасибо.

Написал заявление на отпуск за две недели. Начальник не хочет подписывать, ссылаясь на то, что надо заявление написать за месяц до отпуска. Скажите пожалуйста прав ли начальник? Заранее благодарен!

У меня на работе возникла следующая ситуация. Я инженер, мой начальник уходит в отпуск. Раньше выходил приказ по предприятию с назначением меня временно исполняющей обязанности начальника отдела с доплатой в размере 50% от оклада начальника. Сейчас приказ составлен без указания оплаты. Мне сказали, что не собираются оплачивать мне это совмещение, а я на таких условиях отказалась расписываться в приказе. Ведь при совмещении я буду выполнять не только свою основную работу. В отделе кадров сказали, что по закону могут и не доплачивать. Вправе ли я в таком случае отказаться замещать начальника, и должны ли все-таки по закону мне оплатить совмещение? Заранее спасибо.

Уважаемые юристы подскажите имеет ли право начальник переводить работника на другую должность без его согласия, как можно отстоять свои права? Спасибо.

У меня такой вопрос. Перед новым годом был составлен график отпусков мы все подписали, а в феврале нас передали в другое дочерние предприятие отпуск должен быть с 5 07 2010 по графику а сегодня начальник колонны сказал что он мне отпуск сдвинул на 1 декабря и мотивирует это тем что не кому работаь и говорит что это начальник управления разрешил позвонил в кадры там сказали что имеют права сдвигать отпуска на сколько я знаю что могут сдвинуть но только с моего согласия, работаю на вредном производстве! Скажите имеют они право так делать и как отстоять свои права? Спасибо!

Я работаю водителем автобуса в ООО АТП. Последний раз ходил в отпуск в 2011 году. В 2012 году, по графику в марте месяце, я должен был идти в отпуск, но мне сказали что не хватает водителей и нужно поработать. Я согласился, но никаких бумаг на согласие переноса отпуска не подписывал, все было устно. В конце 2012 года я напомнил руководству что не ходил в отпуск, но ответа не получил. В 2013 году меня ознакомили с графиком отпусков под роспись, где было указано, что я иду в отпуск в марте месяце. Я решил, что когда подойдет этот срок, то возьму отпуск за два года. В марте месяце, когда подошла моя очередь идти в отпуск я написал заявление, но мой руководитель (начальник колонны) ответил, что сейчас не хватает водителей и он не может отпустить меня в отпуск. Я пошел к директору ООО АТП, но директор мне ответил, что если мой непосредственный начальник (начальник колонны) подпишет мое заявление на отпуск, то он, директор, возражать не будет. Когда я в очередной раз пришел к начальнику колонны, то он попросил меня доработать до мая месяца 2013 года и что после этого я гарантированно пойду в свой отпуск, я согласился. Но начальник в очередной раз меня обманул и когда в мае месяце я пришел подписывать заявление на отпуск, то выяснилось, что мой начальник колонны ушел в отпуск после которого должен был еще уехать на сессию. Исполняющий обязанности начальника колонны сказал мне что ни о каких договоренностях между мной и начальником колонны не знает (хотя я точно помню, что он присутствовал в кабинете на тот момент разговора мной с начальником) и подписывать ничего не будет. В течение июня и июля месяца я несколько раз спрашивал у начальника когда я пойду в отпуск, но мне отвечали - работай и возможно в сентябре или октябре пойдешь в отпуск. Тогда я сказал, что сам уйду в отпуск на что получил ответ что тогда меня уволят. 30.07.2013 г. по графику у меня был рабочий день (мой график - день ночь отсыпной выходной), но я написал заявление на отпуск и пришел к начальнику, при этом сказал, что независимо от его мнения ухожу в отпуск, начальник сказал чтобы я шел работать. Я пошел к директору, но тот также не стал подписывать мое заявление на отпуск. Тогда я попросил секретаря зарегистрировать мое заявление, но секретарь отказалась это сделать. Я уехал домой, где написал заявление на отпуск запечатал в конверт и отправил почтой на имя директора ООО АТП как заказное с уведомлением.

Вопрос: Кто в данной ситуации прав, я или организация, могут ли меня уволить в данной ситуации?