Возможно ли уволить сотрудника МЧС в отпуске по предельному возрасту через два месяца после уведомления?
Сотрудника МЧС могли ли уволить в отпуске до 10.04.2015, если он получил уведомление об увольнении по предельному возрасту. Два месяца прошло с момента получения уведомления об увольнении.
В соответствии с ТК РФ, работодатель не может уволить работника находящегося в отпуске.
СпроситьСотрудника МЧС можно ли уволить в отпуске, если он получил уведомление об увольнении по предельному возрасту? Два месяца прошло с момента получения уведомления об увольнении.
Прошу Вашей консультации. Я сотрудник ФПС МЧС, получил уведомление об увольнении по предельному возрасту. После вручения уведомления я заболел и был на больничном 1 месяц. Должны ли мне продлить срок увольнения на период болезни. Заранее благодарен.
Здравствуйте. Законодательством не предусмотрена возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении. Если такой срок истекает в период временной нетрудоспособности работника, увольнение будет возможно только после выхода того на работу.
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) днем увольнения является последний рабочий день. Соответственно, день выхода работника на работу после болезни будет являться последним днем его работы, и именно этот день (календарная дата) должен указываться в приказе об увольнении работника.
Спросить
Нет, при сокращении Вас должны уведомить не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). О продлении срока уведомления при сокращении Трудовой кодекс ничего не указывает. Если Вы уже выздоровели и больничный закрыли, то Вас по истечении 2-х месяцев сократят.
Спроситьпродлить на период - нет, могут уволить сразу как выйдете с больничного[/b]
ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Имеют право с вами расторгнуть контракт. Так как одним из основанием расторжения контракта является достижение предельного возраста. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
Пока на больничном контракт не имеют право расторгнуть.
Спросить
Здравствуйте. Мне 45 лет. Со мной в 2014 году заключили контракт на 5 лет. Могут ли меня уволить по предельному возрасту.
СпроситьДа, имеют право. Так как одним из основанием расторжения контракта является достижение предельного возраста. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
СпроситьСлужу в МЧС. Увольняют по предельному возрасту (50 лет). Получил уведомление об увольнении за два месяца до исполнении 50-ти лет. Правомерно ли это действие? Сейчас нахожусь в отпуске могут ли меня уволить? Уведомление мною подписано!
Помогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?
Чем отличается увольнение по сокращению штатов или по предельному возрасту в МЧС? Уведомление получил по сокращению, а рапорт заставляют писать по предельному возрасту. В чем подвох? Имеют ли право уволить до получения заключения ВВК?
В чем подвох при увольнении по достижению предельного возраста не будет тех выплат которые предусмотрены при увольнении по сокращению.
если увольнение идет по предельному возрасту то не требуется заключение ВВк
Спросить
Сокращение по предельному возрасту после подписания контракта на 5 лет - есть ли законные основания?
2 года назад, по наступлении предельного возраста подписан очередной контракт о службе в МЧС еще на 5 лет. Сегодня получил уведомление о сокращении по предельному возрасту. Существуют ли законные основания для такого увольнения по предельному возрасту, если контракт до 2018 года?
Возможность продления Вашего срока службы имеется.
Так об этом свидетельствует Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", а также иные нормативные акты.
Вам срочно нужно обратиться к юристу для подготовки соответствующих заявлений.
Спросить20 ноября 2010 года сотруднику МВД выдано уведомление об увольнении по достижении предельного возраста срок увольнения 2 января 2011 года, т.к. выходные-увольняем с 11 января 2011 года, правомерно ли предоставление ему отпуска с 10 января можно предоставить отпуск с 10 января, если срок уведомления об увольнении 2 января.
Ирина, здравствуйте! С наступающим Вас Новым Годом! По Вашему вопросу, полагаю, что отпуск предоставить сотруднику необходимо. Согласно ст. 46 Положения о службе в ОВД, сотрудник, увольняемый со службы, в том числе, по п. "б" ст. 58 Положения о службе в ОВД.., то есть, по достижении предельного возраста нахождения на службе, имеет право на предоставление очередного ежегодного отпуска либо на компенсацию за неиспользованный в году увольнения данный отпуск (по желанию сотрудника).
Датой увольнения будет 11 января, соответственно, на момент выхода в отпуск данный сотрудник еще будет находиться на службе, и может претендовать на заслуженный и законный отпуск.
Высказала Вам свое мнение.
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьРаботник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Приказ издавать не нужно. Вы можите уволить работника по истечению двух месяцев с момента получения уведомления.
СпроситьПолучила уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата, может ли работодатель уволить меня раньше, чем истекут два месяца со дня получения мной данного уведомления?
Находясь в очередном отпуске сотрудник имеет право на продление этого отпуска.. если сотрудник ФСИН открыл больничный лист.. и находиться на лечении после операции... и если он уже получил уведомление об увольнении его по предельному возрасту...?
Доброго времени суток. Несмотря на получение уведомления об увольнении, отпуск должен быть продлен на период нетрудоспособности, а уволить в соответствии с законом на больничном или в отпуске работодатель не имеет права.
Спросить
Уважаемая Татьяна! Согласно закона устанавливается запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. Желаю удачи Вам!
СпроситьСтатья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Сотрудник на основании ст 124 ТК РФ имеет право на продление очередного отпуска И ему обязаны продлить этот отпуск потому что в данной ситуации исключен вариант переноса отпуска на другой срок в связи с увольнением.
Спросить
