Работа жкх - как планировать отпуск, когда нет возможности выйти из графика и руководитель не отпускает
₽ VIP
С 01.07.2009 года я работаю в сфере жкх сторожем этим летом я в отпуск не собиралась и поэтому заявление в конце года не писала и соответственно в графике не стою. Но сейчас мне просто необходимо выехать на метерик а руководитель меня не отпускает мотивируя отсутствием меня в графике. Производство от моего отсутствия точно не пострадает. Говорят к тому же что у меня нет дороги. Когда же она наступает оплата. Но когда я сказала что полечу за свой счет ни чего не изменилось. Что ж теперь всю жизнь надо планировать на перед а как же форс мажорные обстоятельства не ужели кроме увольнения как мне сказал инспектор отдела кадров нет выхода?
Уважаемая Мария,
в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В удобное для них время ежегодный отпуск предоставляется только некоторым категориям работников, указанным в трудовом кодексе и других законодательных актах, в том числе гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, супругам военнослужащих (отновременно с мужьями-военнослужащими), Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы, инвалидам войны, гражданам, сдавшим бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, и некоторым другим.
Если Вы относитесь к какой-либо из этих категорий работников, администрация обязана предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время. Если нет, вопрос должен решаться по соглашению между Вами и работодателем, попробуйте его уговорить.
Всего Вам доброго, желаю удачи!
Спросить
График отпусков составляется работодателем заблаговременно, не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года, как правило, в конце декабря (это его обязанность в соотв.со ст.123 ТК РФ). Работаете Вы с июля 2009 г. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Мнение Ваше при составлении графика должны были учесть, если Вы не собирались отдыхать, это ничего не меняет, работодатель должен был внести Вас в график (любые месяцы, но должны).
Тот факт, что Вы не включены в данный график (писали ли Вы заявление или нет) - это вина работодателя. Нарушение труд.законодательства для работодателя влечет ответственность по ст.5.27 КоАП - санкции жесткие. Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, но это время, пока жалобе будет дан ход. Попробуйте вежливо пообщаться с юристом предприятия на ссылки законов, которые указаны в моеим и предыдущем ответе и убедить их предоставить отпуск, в противном случае обратиться в прокуратуру и ГИТ. Но это уже конфликт нежелательный.
Спросить
В организации работаю с декабря 2006 г. устроился постоянщиком, но работал месяц через месяц. В декабре 2007 г. ушел в первый отпуск и вышел на работу соответственно в 2008 г. где-то в середине февраля (точно не помню). В ноябре 2008 г. пошел в отдел кадров, чтоб узнать об очередном, уже льготном отпуске. В отделе кадров специалист сказала что я уже был в 2008 г. в отпуске и теперь можно взять только в 2009 г. летом, на что я и был согласен. Купил билеты на самолет на всю семью за свой счет. Сейчас прилетев с отпуска, я сдал все необходимые документы и билеты, для возврата денег. Мне сообщили, что льготный отпуск мне не защитали, объяснив тем, что надо было брать льготный отпуск в 2008 г. и деньги которые я затратил на билеты мне не выплатят.
Кто в этом виноват, Я или специалисты отдела кадров?
Как правильно записать в договоре форс-мажорные обстоятельства? Что относится к форс-мажорным обстоятельствам? Существуют ли обязательные подпункты и сроки по этим обстоятельствам?
Я работаю на предприятии с 20.10.14 г. В графике отпусков (утвержденным старым руководителем, сейчас новый) я стою с 01.04.15 по 30.04.15. Пол года у меня будет получается 20.04.15. Написала заявление на очередной отпуск, но новый руководитель говорит, что этот график он не согласовывал и в отпуск меня не отпускает, говорит, что я даже пол года еще не отработала. Заявление забрал себе. Доказать, что я отдала заявление ему не могу, т.к. общий отдел не регистрирует мое заявление. Что делать? Я могу уйти в отпуск или нет? И как соблюсти всю процедуру, чтобы руководитель не сказал что я в прогуле?
Добрый вечер, мне отказали в оплате дороги, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в прошлом году дорогу не брала, сказали что в декрете дорога не оплачивается хотя перед тем как ехать в отпуск я приходила в отдел кадров и мне сказали что дорога оплачивается.
У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 17.07 и отдала в отдел кадров, они приняли и через два дня сказали что мне нужно написать заявление на отдельных экземп на отпуск и отдельно на увольнение, я переписала и соответственно дату поставила 17.07 когда и писала первое заявление, сделала копии этих заявлений и в отделе кадров мои заявления при мне внесли в журнал и на моих экземп поставили входящие. Руководитель потом мне позвонила и скзазала что не может подписать мне заявления ссылаясь на то что у меня дата не совпадает с датой когда она подписывает и заставляет меня переписыват если я перепишу значит дата на отпуск перенесется на несколько дней а им это видно и нужно. Законно ли они меня заставляют переписывать и могу я с этими заявлениями обратиться в трудовую инспекцию?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Подал заявление руководителю отдела 09.10.14.Уточнял устно в кадрах, сказали, что заявления нет, уточнял у руководителя, кому подал заявление, сказала, что отдала его только 16.10.14.т.е.сегодня, была устная договоренность с рук. , что работаю я до 21.10.14.Сейчас Отд. кадров говорит, что зарегистрировано заявление будет сегодня, и оно без визы руководителя, кому я его подавал. В трудовом договоре прописаны испытательный срок 3 месяца, он не прошел. Когда меня должны уволить?
