Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли руководство продлить сотруднику ППС смену если он не составил протокол за время смены?

04.06.2016, 08:09
• г. Брянск

Могут ли руководство продлить сотруднику ППСп смену если он не составил протокол за время смены?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

НЕТ, это самоуправство

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
17.02.2017, 11:58

Могут ли после 12 часовой ночной смены не принимать смену пересменка, если наша смена работала в режиме Аварийной ситуации?

Могут ли после 12 часовой ночной смены не принимать смену пересменка, если наша смена работала в режиме Аварийной ситуации?
Читать ответы (1)
Константин Владимирович
22.11.2013, 12:18

Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты

Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?
Читать ответы (1)
Иван Борисович
15.12.2014, 20:06

Вопрос о возможности перевода работника в другую смену без его согласия

У нас на предприятии в одной из смен меньше работников чем в других сменах, поэтому руководство планирует из нашей смены перевести двух человек в ту смену где недобор. Может ли руководство без моего согласия перевести меня из одной смены в другую?
Читать ответы (1)
Роман
18.04.2013, 16:27

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Виталий
07.08.2014, 07:16

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
16.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.05.2021, 15:17

Нарушение графика работы или обман сотрудников - кто несет ответственность за потраченное время?

Если смена с 7 до 7.смену привозят в 7.20,а со смены я приезжаю в 8.20.. То это потраченое время является рабочим или все де я просто трачу свое время.
Читать ответы (4)
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Валерия
24.03.2016, 20:10

Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?

Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?
Читать ответы (1)