Можно ли как-то хоть что-то взыскать за эти три месяца работы?

Здравствуйте, Иван! Взыскать можно будет всю сумму за 3 месяца, моральный вред и еще некоторые проценты. Кроме того можно пробовать привлечь работодателя к ответственности через трудовую инспекцию и налоговую. Но делать это нужно как можно быстрее, т.к. для трудовых споров установлены сокращенные сроки исковой давности (3 месяца). Нужно будет доказывать факт выполнения Вами трудовых обязанностей. Подойдут все возможные доказательства, документы с работы с Вашей подписью, свидетели, показания охраны и др.

С уважением, адвокат Ячин Александр

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.