11 месяцев без зарплаты и трудовой книжки - Как требовать возмещение через суд?

К сожалению срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц, ст. 392 ТК РФ-

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте! взыскать сможете только за последние 3 месяца согласно ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте!

Нет, не попадает. Вам следует обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.

--- Здравствуйте, нет не подпадает, не стоит не выходить на работу, но стоит написать жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

• Здравствуйте,

К сожалению нет, выходить на работу вы должны, если в целом вам зарплату выплачивают, денежные средства за переработку нужно взыскивать в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Нет,не попадает. Не выплата переработки не означает, что работодатель не производит выплату заработной платы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Положения об оплате труда.

Судя по тексту, нет - отсутствует дисциплинарное взыскание.

Лучше - в суд. В прокуратуру - бесполезно, в ГИТ - почти всегда бесполезно.

Будет не лишним обратиться сразу в два органа. Действенней получится. А лучше сразу обратитесь с заявлением в суд.

По опыту: прокуратура все равно перенаправит в трудовую инспекцию.

Обращайтесь сразу в ГТИ, но они уполномочены только проверить соблюдение трудового законодательства и оштрафовать работодателя. Никаких требований о выплате Вам зарплаты они не уполномочены давать работодателю.

Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты подаются в суд через заявление о выдаче судебного приказа, по месту жительства работника, пошлиной не облагаются.

Ирина, Добрый вечер! Вам нужно составить коллективную жалобу и отдать в прокуратуру по месту Вашей работы. И она разберется.

А чего Вы ждете? Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Надо как можно скорее обращаться с иском в суд.

Добрый день, если Вы не согласны с решением суда (1 месяц, а не два), то вправе обжаловать именно в части в судебную коллегию по гражданским делам суда субъекта.

Здравствуйте! Сначала необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с работодателя, также можете требовать компенсацию морального вреда.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Установить фактические трудовые отношения можно в суде.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращайтесь в суд.

Надеюсь мой ответ был вам полезен.

Здравствуйте! В суд обращайтесь

Доброго времени суток

Если деньги уже ушли в расчётный центр, то оттуда их вам уже никто не отдаст и ждать бесполезно

Удачи Вам. Анна Титова.