Ответьте на мой вопрос! Что означает формулировка в ученическом договоре - проработать в МУЗ ДГБ 4 в должности врача УЗдиагностики (означает ли это, что со мной должен быть заключён трудовой договор на работу в данной должности, должна быть ставка врача УЗдиагностики, должна быть сделана запись в трудовой книжке о занимаемой должности, должны начисляться выплаты согласно ТК - льготный стаж, вредность 15% )?Ничего из перечисленного у меня нет, сейчас я написала заявление по собственному желанию, работодатель предъявил требование о возмещении средств за обучение - обязана ли я подписывать данное требование, является ли оформление работы врачом УЗдиагностики как увеличение объёма работ законным, те является ли это обеспечением рабочим местом - выполнил ли работодатель свои обязательства по договору, должна ли я платить? Заранее огромное спасибо! Пожалуйста, помогите!

Здраствуйте,Олеся!Если в ученическом договоре есть пункт по условиям которого работодатель оплачивает ваше обучение, а вы по окончанию учебы должны отработать у него определеннное количество времени или возместить расходы за ваше обучение, то работодатель должен вас оформить на работу по указанной должности с учетом всех требований предусмотренных трудовым законодательством(трудовой договор, запись в трудовую книжку, все льготы,которые предусмотренны на данной должности).Если вы не оформленны на работу, то непонятно какое заявление об увольнении вы писали. Если работодатель отказывается принять вас на работу должным образом, то пусть откажет вам письменно. Это будет доказательством неисполнения работодателем условий договора.Подписывть требование о возмещении средств за обучение вы не обязаны

Что означает формулировка в ученическом договоре и какие обязательства возлагаются на стороны?

Вопрос о выплате суммы по ученическому договору после расторжения по инициативе работодателя

Со мной заключили ученический договор, как с лицом ищущим работу. По окончании срока ученичества мне должны были выплатить сумму (прописанную в ученическом договоре) и заключить со мной трудовой договор. На протяжении всего периода обучения я добросовестно выполнял обязательства по договору. Но меньше чем за неделю, работодатель с формулировкой что данное место, на которое меня брали, не освободилась, так как девочка не ушла в декретный отпуск. И мне сказали, что нужно расторгнуть ученический договор. (по инициативе руководителя). В договоре прописано, что Договор может быть расторгнут Сторонами путем подписания соглашения о расторжении настоящего Договора, в том числе в случае если ученик не выполнил свои обязательства по договору. У меня возник вопрос, могу ли я рассчитывать на выплату суммы указанной в договоре. Или только согласной ст. 204 ТК РФ Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные проблемы с выполнением договора на переподготовку и возврат суммы при увольнении

Скажите, пожалуйста, если с учереждением заключён договор на переподготовку специалиста (слова ученический в названии нет), по которому после завершения обучения руководитель должен обеспечить работника рабочим местом (оборудованием) соответственно полученному профилю. Я должна проработать в учереждении 5 лет в должности врача УЗдиагностики, иначе должна вернуть учереждению 60090 рублей (обучение стоило 14800 рублей), причём если отработано 10 мес из 12, то этот год в отработанный не засчитывается. Договор вступает в силу с момента подписания (1.09.06 г) . Работу я выполняю, ставки врача УЗИ в учереждении нет, в корешках о заработной плате данная работа означена как увеличение объёма работ (выплачивают 32% от оклада), вредность мне не оплачивается, льготный стаж не идёт, аппарат УЗИ один на двух врачей и постоянного доступа к нему у меня нет. Должна ли я возвращать указанную в договоре сумму, если он расторгается по моей инициативе (увольнение)? Считается ли данное состояние дел обеспечение меня рабочим местом?

Читать ответы (2)

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?

Читать ответы (1)

Проблемы с оформлением трудового стажа и невыплата заработной платы - куда обратиться для решения?

Я устроилась на работу по трудовому договору. Работодатель забрал трудовую книжку на оформление и она всю мою трудовую деятельность хранилась у него. Выполняла свои трудовые обязанности согласно договору, получала заработную плату. С данной работы уволилась по собственному желанию, после увольнения выяснилось, что работодатель не оформил меня на работе как положено и не сделал записи в трудовой книжке. Соответственно трудовой стаж не засчитывается. Последнюю ЗП мне не выдали. Куда обращаться чтобы была сделана запить в ТК и что бы выплатили заработную плату?

Читать ответы (1)

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

Являются ли действия отдела кадров зак

Устраивался на работу по ученическому договору с отработкой на данном предприятии не менее 2 лет. Спустя год я был вынужден уволиться в связи с ухудшением здоровья при работе во вредных условиях. Меня уволили по собственному желанию, о чем была сделана запись в трудовой книжке. Трудовую книжку в отделе кадров мне выдавать отказываются в связи с тем, что я должен возместить предприятию расходы на мое обучение. Возместить эти расходы я не могу, так как в данное время не работаю и устроиться на работу без трудовой книжки не могу. Инспектор О.К. направляет меня к юристу предприятия, чтобы я там написал обязательство по возврату денег с указанием сроков, так как в ученическом договоре они не были прописаны. Я этого не могу сделать, так как являюсь без работы и не могу указывать конкретные сроки. Законны ли действия инспектора отдела кадров?

Читать ответы (1)

Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы?

При оформлении заполнен типовой бланк трудового договора, должна ли председательТСЖ делать запись в трудовой книжке или этот договор действителен? Председатель мне сказала, что на основании этого данное место работы не является основным. Так ли это? Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы? Имеет ли он право отказать во внесении данной записи? С уважением. И Романюк.

Читать ответы (1)

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.

Читать ответы (1)

В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них.

Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что означает формулировка в ученическом договоре и какие обязательства возлагаются на стороны?

Омск - онлайн услуги юристов