Несоблюдение трудовых прав работников - задержка выплаты зарплаты, подписание допсоглашений о сокращении рабочего времени и неправильные отчисления в фонды
1. работодатель не выплачивает зарплату, расчет и компенсации при увольнении уже месяц (уволился по собственному желанию 6 мая), 20 мая написал заявление в онлайн инспекцию - пока тишина, 4 мая отправил заявление в суд о не выплате.
2. всех работников заставил подписать допсоглашения о 2-х часовой рабочей неделе, хотя все работают как положено с 9 до 6.
3. в пенсионный и другие фонды отчисляет из расчета 2 - х часов в неделю
4. все приказы "задним" числом какие меры к нему можно, и нужно применить?
написать жалобу в прокуратуру, в течении 10 дней будет проведена проверка и приняты меры
Спросить
Работник написал заявление по собственному желанию через две недели отработки подписал обходной лист где указано что работодатель выплатил все компенсации и задолжностей перед работником не имеет, однако подписать приказ отказался забрал трудовую и ушел. Потом обратился с заявлением в трудовую инспекцию о невыплате расчета и компенсаций. Что делать.
Если организация все выплатила работнику, то бояться нечего.
Предъявите бухгалтерские документы в подтверждение.
Спросить
Какие нужны документы если есть только обходной лист, нужны ли акты об отказах работника или еще что нибудь
Спросить
предоставьте документы подтверждающие выплату сумм при увольнении - либо платежные поручения о перечислении сумм или журнал учета за подписью работника
СпроситьРасчет неиспользованного отпуска, если работник работает при 40 часовой рабочей неделе 3 дня по 4 часа, т.е. за неделю работает 12 часов. Как рассчитать количество дней за которые положена компенсация и можно ли при таком рабочем графике предоставлять 28 дней отпуска?
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьМужа заставили подписать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Заявление подписал задним числом. В приказе не расписывался. Хочет работать а уже прислали расчет. Все сделали за два дня. А где законные 2 недели на отказ. Что делать.
Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя в инспекции труда путем подачи жалобы или в судебном порядке
СпроситьМеня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию даже задним числом. Я его написал от 15 числа. Две недели отработал до 29 числа. Трудовую книжку не выдали до сих пор, прошла уже неделя. Сказали придёт по почте. Расчет назначили на 23 число следующего месяца. Стоит ли обращаться в суд?
Здравствуйте, трудовую книжку и заработную (расчет) вам должны были выдать в день увольнения, а не через месяц, поэтому, я считаю, вам стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (расчета) и неустойки за задержку заработной платы.
СпроситьЯ на днях написал заявление на расчет по собственному желанию. Меня заставили отрабатывать 2 недели. Я работаю шестой. Месяц имею ли я право написать заявление на отпуск на неделю.. неделю я уже отработал?
Уважаемый Павел !
Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен следующий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статьей 123 ТК установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом у Вас имеется право на использование оплачиваемого отпуска согласно статьи 122 ТК после отработки 6 месяцев у этого работодателя, но Вы сами написали заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию). Поэтому Вы обязаны в этом случае "отработать" две недели перед увольнением согласно статьи 80 ТК.
Для того, что бы получить отпуск за отработанный период на основании статьи 122 ТК Вы должны были написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска как минимум за 2 недели, что бы работодатель имел возможность известить Вас о начале отпуска согласно статьи 123 ТК под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Так что Вам теперь уже придется отработать еще неделю перед увольнением.
Но Вы могли поступить иначе. Сначала взять отпуск на основании статьи 122 ТК, а потом в первый же день отпуска написали бы заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК. И Вам не надо было бы "отрабатывать" две недели при этом, так как они вошли бы в Ваш отпуск.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право работадатель оплачивать 2/3 сред. Заработка сокращенных работников до срока увалнения по соращению с нахождением на рабочем месте 8 часов при 40 часовой рабочей неделе, издать приказ об оплате именно для сокращенных работников, что все три месяца объявляются простоями по вине работадателя, хотя фактически предприятие только 1 месяц в простое.
Вас должны были в письменной форме оповестить о простое если этого не было это не законно обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Я написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?
Имеете полное право. Вы вообще не должны задерживаться, не имея письменного распоряжения работодателя.
Спросить
Сверхурочная работа допускается только по согласию работника.
Вы и раньше могли работать не более 8 часов.
СпроситьЯ проработала в организации официально больше 10 месяцев. После чего уволилась по собственному желанию. Действительно по собственному. Так как в течение полугода регулярно задерживали зарплату. При увольнении работодатель задним числом оформил мне отпуск на 25 дней, который мне был положен к тому времени, чтобы не платить компенсацию. Заявления на отпуск я не писала, но приказ о предоставлении отпуска пришлось подписать по давлением начальства. Кроме того, мне до сих пор не выплатили расчет, прошел уже почти месяц с увольнения. Могу ли я оспаривать в суде право на выплату мне компенсации за отпуск и моральной, решится ли вопрос в мою пользу? Спасибо.
Татьяна, здравствуйте.
По поводу отпуска и кампенсации за него, вопрос сложный, но можно попытаться. Что же касается зарплаты, то обращайтесь в суд - взыщите еще и материальную компенсацию, также можно попытаться получить и компенсацию "моральную".
Если понадобятся мои услуги - обращайтесь.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьУволился с работы, не дали расчет сказали через неделю, я решил подождать его, вот прошло уже полтора месяца а расчета все нет, как написать заявление в прокуротуру на работодателя с требованием компенсации и какие документы для этого нужны.
