Декретные - буду ли я получать их, работая на временной замене девушки в декрете, и до какого срока?
Я устроилась на работу на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком (девушка в декрете) работаю пол года. Сейчас я сама в положении... скажите буду ли я получать декретные и до какого времени?
Здравствуйте Виктория.
Трудовой кодекс не решает эту проблему.
Вариант 1. С одной стороны, уволить временно заменяющую сотрудницу можно, несмотря на то что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Аргументация сводится к следующему: во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Ввиду того что речь идет о прекращении трудового договора (т.е. нет инициативы сторон), такие гарантии на работника уже не распространяются. Соответственно, согласно данной позиции получается, что если работодатель не уволил временную работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный.
Варинат 2. Работодатель, скорее всего, не сможет расторгнуть срочный трудовой договор в период нахождения в данном отпуске (он и не несет дополнительных расходов - весь этот период работник находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения...).
Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон. Но расторгнуть можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к. на этом месте уже трудится основной работник, по мотиву истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК)".
По беременности и родам получите все что положено. А вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет зависеть от того,(вариант1) когда выйдет тот человек которого вы замещаете. Если не выйдет до исполнения полутора лет вашему ребенку значит получите за весь срок. Если выйдет раньше, с Вами расторгнут срочный трудовой договор и Вы можете спокойно обратиться в ФСС и там получать. Только разница будет в сумме, у работодателя 40% от заработной платы, в ФСС 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Если варинат 2 получите все.
Если возникнут вопросы пишите. С удовольствием отвечу.
С уважением Павел Львович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
Вопрос - Будет ли мне выплачена декретная сумма
Каков будет мой статус на работе, если работница выйдет с декрета?
На грани закрытия предприятия - угроза увольнения для временной замены в декрете
Что делать, если работник, временно замещающий основного сотрудника в декретном отпуске
