Стоит ли проходить медосмотр заранее если еще не определен с местом будущей работы, а только ищешь её.

В рамках действующего трудового законодательства, если допуск к работе может осуществляться только при наличии определенного медосмотра - работать и параллельно проходить осмотр нельзя.

Можно пройти медосмотр по месту жительства, но за свой счет.

Выезжать и проходить мед. осмотр. А кто и что ей говорит, к делу не имеет никакого отношения. Пусть врач гинеколог пишет официальное заключение.

Ответ непонятен от слова совсем.

Здравствуйте Елена

Да вправе отказаться, так как:

если работник уволился с одного места работы и устроился на другое, с ним заключается новый трудовой договор и соответственно медосмотр нужно заново проходить (ст. 212 ТК РФ, ст.213 ТК РФ)

А вы можете по другому поступить. Пройти медосмотр, и не уволиться, а просто уйти переводом на другое место работы. в этом случае и медосмотр не придётся заново проходить. Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо. В Приказе № 302 н нет прямого требования заключать договор на проведение медосмотра.

Отказаться можно - но работодатель может и уволить досрочно -

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

или отстранит о т работы-

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

...

Нет, нельзя отказаться от медосмотра.

В этом случае вас отстранят от работы на основании ст.76 ТК РФ.

А при продолжении нарушения досрочно уволят.

Икаева этого не сумела сообразить, поэтому написала вам чушь.

Аналогично и Лигостаева необоснованно ссылается на перевод внутри организации, тогда как в вашем случае — увольнение.

Проходите медосмотр или увольняйтесь досрочно, третьего не дано.

Заявление на увольнение буду писать через две недели, пока работаю, руководитель требует пройти медосмотр. Как быть?

Добрый день! По вопросу медосмотра, если вы относитесь к той категории работников, которые обязаны проходить медосмотр то работодатель обязан направить вас на прохождение медосмотра в рабочее время, время оплачивается. Чтобы пойти с ребенком на больничный не нужно брать отпуск без содержания, оформляйте больничный лист.

Время для прохождения медосмотра включается в рабочее время и осуществляется за счет работодателя... Спасибо за обращение на 9111...

Если мед. комиссия еще действующая, то проходить Вы ее не обязаны. График поликлиники - Вас никак не должен касаться..

Должен дать заключение каждый специалист о пригодности к работе по новому месту работы.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, согласно ст. 213 ТК РФ при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры

Т.е., если это другая работа у другого работодателя, то должен пройти.

Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?

Нее требуется. за исключением:

Статья 69. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 213. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

...

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

При устройстве на второе место работы проходить мед.осмотр нужно

Дарья Андреевна, добрый вечер!

Повторно проходить медицинский осмотр не нужно проходить в случае, если работник устраивается по внутреннему совместительству. Если же работник страивается по внешнему совместительству и характер выполняемой работы требует прохождения медицинского осмотра, то его необходимо пройти (ст.282, 69 ТК РФ). Единственный нюанс - не надо проходить те анализы, которые действуют на момент прохождения мед.осмотра, например, флюорография.

Порядок прохождения медосмотра определён Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.

Для совместителей никаких исключений нет, отдельных правил нет, заверенные копии заключений других работодателей Порядком не предусмотрены

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 12 апреля 2011 г. N 302нОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВИ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХИ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Нужно проходить медкомиссию на работе по совместительству.

Ст. 69 ТК РФ указывает: "Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (неважно какой договор: по совместительству или нет) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам".

Новый работодатель выдаёт Вам направление от своего имени в указанное медучреждение.

Нужно ли снова проходить медосмотр при устройстве на работу если предыдущий медосмотр еще действителен?

Это зависит от работодателя, т.к. МО оплачивается за счет его средств - ст.213 ТК.

Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.