Рабочая неделя в детском саду - правомерно ли отрабатывать 7 часов 12 мин в день?
Я работаю воспитателем детского сада, у нас 36 часовая рабочая неделя-пятидневка и заведeющая заставляет нас отрабатывать в день по 7 часов 12 мин, но ведь нам вроде положен сокращенный рабочий день 6 часов права ли она? спасибо.
Здравствуйте, Лида!
При 36-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего времени (рабочей смены) не может превышать 8 часов.
7 часов 12 минут - нормальная продолжительность рабочего времени при сокращенной рабочей 36-часовой неделе.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Следовательно, если работодатель не предоставляет сокращенного предпраздничного рабочего дня или дополнительного времени отдыха и часы переработки вам не оплачиваются, это является нарушением трудового законодательства.
Всего доброго!
Спросить
Да. ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
""Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
""В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
""Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьУ нас есть государственные праздники, и в предпраздничные дни у всех сокращенный рабочий день, но нам воспитателям ДОУ, заведующий, сказал, что нас это не касается, т.к. у нас 36 часовая рабочая неделя. Прав заведующий или мы тоже имеем право на сокращенный рабочий день? Спасибо.
Заведующий не прав. При любом режиме предпраздничным день сокращается на 1 час. Если по условиям производства уменьшение рабочего дня невозможно, то этот отработанный час считается сверхурочной работой и оплачивается не менее чем в 1,5 размере.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право заведующий детского сада заставить работать сверхурочно. Я работаю воспитателем в ДОУ рабочий день 7 ч 12 мин, 5-ти дневная рабочая неделя. Заведующая говорит: не будете соглашаться на подработку, которая составляет также 7 ч 12 мин, сделаю по приказ. Что делать? Спасибо.
Жаловаться в трудовую инспекцию и управление образование. Заведующая переживает палку, даже цари с трона"слетали", ну ей уже пора место освободить.
СпроситьВ трудовом договоре указана пятидневка, 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. По факту работаю по 11 часов в день с двумя выходными в неделю. Как взыскать денежные средства за переработку?
Для взыскания денег за переработку вам нужно в суд обращаться в суд ст 3 гПК РФ.
Спросить
При нарушении трудового законодательства гражданин обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру, для взыскания невыплаченных денег, в суд, Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Письменно потребовать оплаты от работодателя; Написать жалобу в ГИТ, предоставив соответствующие доказательства; Обратиться в прокуратуру; Подать иск о взыскании оплаты в суд. Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт. В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДля того, чтобы взыскать деньги за сверхурочную работу нужно, прежде всего, представить доказательство переработанного времени в суд. А для этого, как Вы правильно заметили, необходимо получить табели учета рабочего времени, путевые листы.
Спросить
Для того чтобы взыскать переработку надо установить факт самой переработки-это могут быть графики, журнал прихода и ухода, производственная необходимость если вы руководитель, отсутствие сменщиков и свидетельские показания. Собрав необходимый пакет документов вы вполне можете взыскать неучтенное время работы.
Спросить
Аттестация рабочих мест - Медсестра в детском саду и права на льготный стаж и часовую рабочую неделю
Работаю медицинской сестрой в дошкольном учреждении детского сада, у нас прошла аттестация рабочих мест, где указано, что моя часовая рабочая неделя составляет 40 часов. Являясь мед работником в дошкольном учреждении мне засчитавают льготный медицинский стаж. Положена ли мне по ТК 39 часовая рабочая неделя.
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
СпроситьСколько часовая рабочая неделя полагается учителю-логопеду в сельской школе? Директор говорит, что ненормированный рабочий день исходя из 36 часов рабочей недели. Спасибо.
Я работаю воспитателем. У меня 36 часовая рабочая неделя, имею ли право на сокращенный предпраздничный день. Если можно, укажите конкретные статьи по которым реализуется это право.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, либо вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию на платной основе.
Спросить
