Рабочий день воспитателя детского сада / Образование - 854 советов адвокатов и юристов

Детский сад переходит на летний режим работы, работает часть групп. Освободишься воспитатели идут на ремонтные работы. Руководитель устанавливает график работы с 8 до 17 (9 часов). Наш график работы 36 часов в неделю (7 ч 12 мин в день работали на группе). Правомерно ли решение руководителя? Нам оплачивать будут за 9 часовой рабочий день?

При сокращении в детском саду ставки воспитателя, я (получила статус пенсионера месяц назад), имею высшее образование, высшая категория, но нет иждивенцев могу побороться за рабочее место? Высшая категория имеет вес? Или только иждивенцы?

Законно ли производит работодатель оплату за подработку? Я работаю воспитателем в детском саду. Режим работы детского садика 12 часов (7.30 – 19.30 ч.). На группе два воспитателя, у каждого рабочий день 7 ч.12 мин. Первая смена 7.30 ч. – 14.42 ч, вторая смена 12.18 ч. – 19.30 ч. (совмещенная пересменка 2 ч.24 мин.). У детского сада нет лицензии на образовательную деятельность. В случае ухода сменщицы на больничный или в отпуск, я заменяю её в своё нерабочее время (с 14.30 ч. до 19.30 ч.). Оплату за подработку нам производят применяя статью 60.1 ТК РФ и статью 151 ТК РФ.

Может ли детский сад закрыться на день и не принимать детей в рабочее время из-за прохождения медосмотра воспитателями

Я работаю в детском саду медсестрой бассейна на 0.5 ставки. С мая по октябрь бассейн у нас не работает. Мне заведующая предлагает идти помощником воспитателя на группу на полный рабочий день, пока бассейн не работает. В трудовом договоре ничего не меняется. Оплачиваться будут лишние часы как подработка. Могу ли я отказаться от данной работы и как быть в данной ситуации? Если я не хочу идти помощником воспитателя на полный рабочий день, что в данном случае должен будет сделать заведующий детским садом?

Работаю воспитателем логопедической группы. Рабочий день мой составляет 6,5 часов. Детский сад наш закрылся на ремонт, но воспитатели выходят на работу. Правомерно ли повышение рабочего времени воспитателей заведующим сада до 8 часов в день?

Можно ли работать двум воспитателям в группе на ставку, если садик работает 10.5 часов. Количество детей в группе 30. Все воспитатели работают на 0.75 ставки.

Должна ли я (работаю мл. воспитателем в д/с) сидеть с детьми, когда воспитатель уходит проводить платный кружок в свою рабочую смену?

Сколько по времени должен работать помощник воспитателя на 1 младшей группе детского сада на 1,25 ставки? До апреля работала с 8 до 17, сейчас заведующая сделала рабочий день с 8 до 17.30, правомерно ли это?

Я устроилась в детский сад рабочей по стирке белья и спецодежды. Когда уходит на больничный младший воспитатель (нянечка) с какой-нибудь группы, меня ставят на группу работать вместо нее (в договоре не написано, что могу их заменять, но в должностной инструкции есть, что могу заменять). НО... стали часто уходить на больничный младшие воспитатели. И стала часто работать на группах. Такое ощущение, что пришла не рабочей по стирке белья работать, а " нянечкой". Была сама на больничном, 25.03.2024 года выписали. Позвонила на работу и сказала, что выписали и выхожу на работу, как тут же сказали, что должна буду выйти на группу работать. Я отказалась, как мне сказали, что работать не кому (хотя есть у меня сменщица, две ставки рабочей по стирке белья в садике) и вплоть до увольнения. Скажите, пожалуйста, законно ли то, что при отказе мне грозят увольнением? Сколько раз могут ставить меня на группу и т.п.? Если не законно, то куда я могу обратиться или написать жалобу? За ранее спасибо!

Я устроилась в детский сад рабочей по стирке белья и спецодежды. Когда уходит на больничный младший воспитатель (нянечка) с какой-нибудь группы, меня ставят на группу работать вместо нее (в договоре написано, что могу их заменять). НО... стали часто уходить на больничный младшие воспитатели. И стала часто работать на группах. Такое ощущение, что пришла не рабочей по стирке белья работать, а " нянечкой". Была сама на больничном, сегодня (25.03.24 г.) выписали. Позвонила на работу и сказала, что выписали и выхожу на работу, как тут же сказали, что должна буду выйти на группу работать. Я отказалась, как мне сказали, что работать не кому (хотя есть у меня сменщица, две ставки рабочей по стирке белья в садике) и вплоть до увольнения. Скажите, пожалуйста, законно ли то, что при отказе мне грозят увольнением? Сколько раз могут ставить меня на группу и т.п.? Если не законно, то куда я могу обратиться или написать жалобу? За ранее спасибо!

Я воспитатель в детском саду. Во время моей смены произошла травма у ребёнка, упал, ударился бровью, рассек.. оказали первую медицинскую помощь. Сразу позвонили матери ребёнка, пояснили ситуации, сообщили что по уставу нужно вызвать скорую… на что сама мать попросила не вызывать ничего. Я попросила ее прийти в сад за ребенком, скинув фотографии ушиба. На что мать сказала ничего страшного и не пришла. Но на следующий день мать малолетнего решила обратиться в травмпункт, с сообщением что травму ребенок получил в саду … соответсвенно сейчас стоит серьезный вопрос от руководства на счет увольнения по статье. Чем я себе могу помочь в данной ситуации? Чтобы остаться на рабочем месте, без изменений. Весь разговор с матерью состоял по телефону, записи нет, сообщений тоже.

Работаю в детском саду тьютором (10 детей инвалидов на меня одну) Рабочий день-каждый день с 8 до 15 и мало того, постоянно заставляют подрабатывать воспитателем, через просьбы, угрозы. Отказываюсь, но могу остаться только на своей группе. Может есть какие статьи на которые я могу опереться при отказе

Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами

Правильно ли я понимаю ситуацию? Работаю воспитателем в детском саду в группе детей с овз. Норма рабочего времени с такими детьми 25 ч в неделю. Я работаю 7.2 в день. Получается в неделю 36 ч. Как правильно руководитель должен оформить? Основной трудовой договор на 25 ч в неделю (получается сокращенная неделя), и плюс дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство на 0.2 ставку? Или доп соглашение к трудовому договору на увеличение объема работы? Спасибо

Я работаю воспитателем в детском саду, наш детский сад работает до 17.30… соответственно детей моей группы забирают до 17.30.В этом году столкнулась с такой ситуацией: в нашем детском саду из за нехватки педагогов один из педагогов сводит детей своей группы в мою группу после 16.00.Эта ситуация длилась пол года. Но недавно я не разрешила этого делать. Такого пункта в моем трудовом договоре не написано, что было с детьми до 16.00 я понятия не имею... я не против побыть с детьми, но другой воспитатель ведёт себя неадекватно, сама детей не сводит, а поручает это помощнику воспитателя, аргументируя это тем, что у нее автобус и она далеко живёт.При этом ещё и жалуется на меня заведующему доу. Мне надоел этот момент, мне никто не доплачивает за это, я не воспитатель дежурной группы. Как мне быть? Какие при этом мои права?

Во сколько должен приходить воспитатель детского сада на работу с графиком рабочего времени с 7.00-14.00. это первая смена и 12.00-19.00?

Я заведующий детсадом. Трудоаой договор расторгнут пт инициативе работодателя. Могу ли я в последний рабочий день оформить себя на вакантных должность вопитателя. Так не уверена возьмёт ли меня новый руководитель на работу

находятся до 18.00 ч.

Я работаю в доу воспитателем, и мой ребёнок тоже ходит в этот детский сад, но в другую группу. Имею ли я право забрать своего ребёнка к себе в группу в конце рабочего дня если детей с моей группы уже забрали домой?

Работаю на ставку. Это 7 часов 12 минут. Я - мать одиночка. Прочитала следующее: Мать одиночка получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6); Ко мне это применимо.

Работаю на ставку. Это 7 часов 12 минут. Я - мать одиночка. Прочитала следующее: Мать одиночка получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6); Ко мне это применимо.

Скажите, пожалуйста если я работаю воспитателем детского сада на 1,5 ставки это 10 ч.48 мин есть ли у меня перерыв и сокращённый рабочий день

В группе моего сына, есть родитель которая позволяет себе на территории детского сада, агрессивное поведение в сторону воспитателя, использует нецензурные лексику в присутствии детей, обвиняет в вымогательстве денег (это клевета). И требует от воспитателя отвечать на звонки в не рабочее время. Родителям нашей группы в личные смс пишет оскорбления. Одним словом, позволяет себе аморально поведение. Как мы можем добиться, перевода этого ребёнка из детского сада еашего в другой?