Рабочий день воспитателя детского сада

18.09.2021, 01:33
• г. Воронеж

Подскажите куда можно ещё пожаловаться и как доказать, что она половину рабочего дня проводит вне детского сада.

Зам. по УВР в дет. саду (40 ч. в нед.), числилась по внутреннему совместительству логопедом на 0,5 ставки (10 ч. в нед.), но регулярно приходила на работу к 11.00 и уходила в 15.00, т.е. свои Часы не отрабатывала, при этом и логопедом лишь числилась, но не работала, сейчас она хочет стать заведующей, но большая часть коллектива против, т.к. ей не доверяем, после того как бывшая заведующая оказалась под следствием. Мы написали в департамент образования коллективную жалобу, но департамент лоббирует её интересы и мы получили ответ, что наша жалоба удовлетворена частично. Сейчас зам. по УВР исполняет обязанности заведующей и также продолжает работать не полный рабочий день. Подскажите куда можно ещё пожаловаться и как доказать, что она половину рабочего дня проводит вне детского сада. Подскажите ещё кто контролирует начисление премий и есть ли порядок их начисления, т.к. у некоторых в частности зам. заведующей ежегодная премия была почти в 20 раз больше чем у помощника воспитателя. К кому можно обратиться поэтому вопросу.

16.09.2021, 20:36
• г. Среднеуральск

Имеет ли право воспитатель детского сада, закрывать группу в 17.50, если у него рабочий день до 18.00?

Имеет ли право воспитатель детского сада, закрывать группу в 17.50, если у него рабочий день до 18.00? В этом момент дети сидят в коридоре, хотя до этого были на прогулке.

19.10.2020, 10:46
• г. Ханты-Мансийск

Имеет ли заведующий детского сада ставить младшего воспитателя работать на 2 группы отдновременно,

Имеет ли заведующий детского сада ставить младшего воспитателя работать на 2 группы отдновременно, без согласия сотрудника, при этом оплата за вторую группу идёт 1/4 от суммы за 1 рабочий день на освной группе.

19.03.2020, 14:55
• г. Симферополь

Правомерно ли заведующему МБДОУ Детского сада бес согласия работника перевести.

Правомерно ли заведующему МБДОУ Детского сада бес согласия роботника перевести воспитателя логопедической группы на простую группу соответственно уменьшается зароботная плата и увеличивается рабочий день.

17.03.2020, 09:31
• г. Санкт-Петербург

Подскажите пожалуйста куда именно написать?

Врач и мед. сестра детского сада были на осмотре в средней группе в первую половину дня, которую посещает моя дочь. Нескольких детей (в том числе и моего ребёнка) высадили с направлением к участковому врачу с диагнозом на жалобы частый и сухой кашель. Но! Мой ребёнок еще с утра была совершенно здорова, воспитатели (не мед. работник) мне позвонили и сообщили об этом после 15:00...я работающий человек, мне естественно пришлось отпрашиваться и лететь за ребёнком.

Соответственно на следующий день с утра в приёмные часы мы посетили участкового врача (хотя в поликлинике был карантин в связи с сезонной эпидемией и дни здоровых детей отменены) ребёнок был полностью осмотрен и со справкой о том что здорова выписана в сад...

В совокупности я потратила рабочий день на все эти мероприятия.

На мою устную жалобу заместителю заведующей на мед. работников детского сада и воспитателя работавшего в эту смену, наказана была вся группа (2 воспитателя и младший помощник)... их лишили премии. А медработникам ничего, тк они подчиняются здравоохранению, а не образованию.

С решением администрации детского учереждения не совсем согласна, хотелось бы написать жалобу именно на медицинских работников. Подскажите пожалуйста куда именно написать?

09.10.2019, 23:50
• г. Краснодар

Вопрос 1: действительно ли учреждение единолично вправе определять рабочий день, не зависимо от желаний самой группы СДС?

День добрый. Я хочу открыть группу семейного детского сада. Имею высшее образование (не педагогическое) + прошла курсы профессиональной переподготовки (288 часов) по педагогической специальности, теперь имею право быть именно воспитателем, а не младшим воспитателем. У нас в Краснодарском крае есть много семей с группами СДС (семейного детского сада), но у всех разительно отличается заработная плата. Многие родители получают 15-25 тысяч, то есть полную ставку воспитателя + все положенные надбавки (губернаторские + доплата за работу в сельской местности у нас + может ещё какие-то, про другие точно не знаю), то есть получают воспитатели СДС все как и обычные воспитатели в садике. А в других районах края почему-то оплата в разы меньше (4-8 тысяч). Заработная плата воспитателя в нашем детском саду 14 тысяч, из них 9 тысяч это оклад. Мне сказали, что получать я буду 0,5 ставки, то есть 4500 рублей и больше ничего, никаких доплат. Пояснения дают какие-то смутные. Насколько я поняла, объясняют это тем, что учреждение вправе само определять рабочий день групп и воспитателей СДС. Этот рабочий день может быть 3-12 часов. Почти везде по краю рабочий день у воспитателей СДС, как и у обычных воспитателей, составляет 7 часов 12 минут. У нас же в районе они установили 3 часа и этим объясняют 0,5 оклада и отсутствие всех прочих доплат.

Вопрос 1: действительно ли учреждение единолично вправе определять рабочий день, не зависимо от желаний самой группы СДС?

Вопрос 2: если ответ на первый вопрос положительный и садик вправе это делать, то правда ли, что при сокращенном трехчасовом рабочем дне должностная инструкция воспитателя СДС такая же и требования к нему такие же, как и для воспитателя семи часовой группы СДС? Потому что мне сказали, что я при своих 4,500 должна также вести отчёты, писать планы и прочее, как это делают люди, которые получают полную ставку и 20-25 тысяч.

Вопрос 3: прочла вот эту статью и задалась вопросом, правда ли это? http://parentsunited.ru/load/organizacija_semejnogo_detskogo_sada/vopros_otvet_zarplata_vospitatelja_semejnogo_detskogo_sada/2-1-0-27. Правда ли, что можно быть оформленным на должность воспитателя, а не воспитателя СДС, имея при этом группу СДС? Правомерно ли требовать именно должность воспитателя? Если да, то на какие документы можно ссылаться?

Вопрос 4: подытог: какие есть шансы и способы добиться того, чтобы у нас в районе платили воспитателям СДС все в полной мере, по полной ставке воспитателя со всеми доплатами, как в других районах? Что мы можем для этого сделать?

28.08.2019, 16:51
• г. Абакан

Здравствуйте, в праве ли заведующая детского сада задержать младшего воспитателя ...

В праве ли воспитатель детского сада задержать младшего воспитателя после окончания рабочего дня еще на некоторое время (не оплаченное) для выполнения работ связанных с проф. Деятельностью последнего? Например: У Мл.воспитателя рабочий день до 17,00 ей приводят ребенка в 17,00 и велят его мыть, можно ли отказаться и пойти домой?

28.06.2019, 07:28
• г. Казань

Я бы хотела у вас узнать, я воспитатель у меня 7 часовой рабочий день, то есть.

Я бы хотела у вас узнать, я воспитатель у меня 7 часовой рабочий день, тоесть с 36 часовой нагрузкой в неделю. При закрытии детского сада на ремонтные работы может ли заведующая меня заставить работать 9 часов с обедом ссылаясь, что я работаю без детей. Спасибо.

12.10.2018, 08:52
• г. Екатеринбург

Имеет ли право работодатель заставлять работать полный рабочий день?

Я муж беременного воспитателя детского сада №376 комбинированного вида, что находиться на Бажова 57 а. Права моей беременной жены сильно нарушают заставляя работать полный рабочий день с 20 тью детьми ссылаясь на то, что работать не кому. Хотя не однократно было сказано, что это ей очень тяжело даётся. Что бы сходить в больницу сдать анализы ей приходится бегать по всему саду и искать себе замену среди няничек, т.к. воспитателей не хватает. В итоге анализы в срок либо не сдаются, либо сдаются с нервами.

В итоге страдает моя жена и 20 детей, которых воспитывают не квалифицированные люди (нянечки). Пожалуйста помогите найти справедливость.

22.02.2017, 11:05
• г. Иркутск

По сколько часов мы должны работать) Режим работы ДОУ 10,5 часов.

Я работник детского сада (воспитатель) мне ставят 0.8 ставку, сколько часов я должна работать если рабочий день начинается в 8 часов. (у меня есть напарница ей тоже ставят 08. По сколько часов мы должны работать) Режим работы ДОУ 10,5 часов.

15.12.2016, 19:41
• г. Киров

Скажите, как правильно оформить ее выход (формулировки в заявлении,

Сотрудница уходила в декрет с должности старший воспитатель детского сада. Ввиду производственной необходимости и по соглашению сторон она выходит на работу на должность учителя-логопеда на неполный рабочий день с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить ее выход (формулировки в заявлении, приказе и трудовом договоре), если после достижения ребенком возраста полутора лет она намерена работать на своей основной должности - старший воспитатель? Помогите, пожалуйста Очень срочно!

16.10.2016, 17:34
• г. Сыктывкар

И всё? можно й и дальше. Что мне делать?

7 октября, в 09 ч.10 минут я, заведующий МБДОУ находилась на рабочем месте в кабинете заведующего. Неожиданно для меня с размаха в кабинет зашла Терентьева И, Была в сильном опьянении, с перегаром и со своим трёхлетним ребенком Савелием.

Я сидела за своим рабочим местом, рядом за столом оформляла документы повар. Терентьева И. ничего не объясняя, бормоча что-то быстро прошла по комнате ко мне и набросилась на меня, за волосы повалила на пол: удерживала одной рукой за голову, выдергивала волосы и пыталась бить головой об пол, сворачивала пальцы правой руки, выдергивала уши с сережками до крови. Я начала кричать сотрудникам чтобы быстро несли фотоаппарат и снимали. На мои крики и крики сотрудников она отпустила мою голову. Я вскочила на ноги. Терентьева И. очередной раз набросилась на меня. Я опять кричала, чтобы все снимали на фотокамеру. Она на мои обращения опустила руки, но сразу заново набросилась на меня.

Повара всё это время пытались помочь мне выбраться из под Терентьевой И. Даже когда уже я стояла на ногах, а она таскала меня за волосы и пинала ногами сотрудники не в силах были её растолкать от меня. Терентьева весит 130 кг. и только физическая боль могла подействовать на неё чтобы отпустить меня. Но мы находимся на рабочем месте в образовательном учреждении, и никто жестокой силой не имел права растолкать её из детского учреждения.

Всё это происшествие видели повара, завхоз., воспитатель и слышали воспитанники старшей разновозрастной группы. Присутствовал при этом происшествии и сын Терентьевой, он очень сильно плакал. Уходя из детского сада она пригрозила в мой адрес: «Я её урою!», это слышали все.

Воспитатель успокаивала детей старшей разновозрастной группы, которые слышали крики из кабинета заведующего детским садом.

После её ухода я и повар поехали в участковую больницу. Нам было очень плохо от происшедшего. Поднялось давление, сердцебиение было учащенное, болела голова, пальцы рук и сама правая рука, из мочки ушей текла кровь. Мои длинные волосы выпадали. На следующий день, 8 октября мне пришлось опять обратиться в участковую больницу с острой болью в шейном отделе, в плечах, появилась гематома на локте левой руки и следы от пальцев на правой руке. У повара тоже зафиксировали обращение в ФАП. Повар С., хотя у неё была большая гематома на правой руке.

С июля 2016 г. Терентьева пишет на меня жалобы-доносы в администрацию МО ГО «Усинск», в управление образования администрации МО ГО «Усинск». Клевещет по с.Щельябож и по всем селам района. Написала "ВКонтакте" оскорбительные высказывния в мой адрес. Техподдержка сказала что это не оскорбление и не имеет права заблокировать. Участковый еще не допрашивал, хотя прошло 10 дней. Сказали что грозит ей адмиинистративное наказание и штраф до 15000 р. И всё? можно й и дальше. Что мне делать?

30.08.2016, 17:53
• г. Москва

Имею ли право выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день?

Я воспитатель детского сада. Имею ли право выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день? Могу ли я сократить рабочий день всего на 12 мин? На какой документ я могу опереться?

30.08.2016, 17:18
• г. Москва

Можно ли сократить рабочий день на 12 мин?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день воспитателю детского сада. Можно ли сократить рабочий день на 12 мин?

12.08.2016, 23:14
• г. Пермь

Нового руководителя дополнительные выходные основных воспитателей не устраивают,

Помогите пожалуйста разобраться в законности действий заведующей детским садом? Мы, воспитатели малокомплектного сельского детского сада с 10.5 час. рабочим днем. В саду 5 групп, 1 основной воспитатель работает на 1.25, 4 основных воспитаелей и 1 подменный работают на 1 ставку и один воспитатель работает на 0.5 ставки. При таком графике работы каждый основной воспитатель группы отрабатывает 3 полных дня, один день - 7 час и один день дополнительный выходной, при этом у каждого основного воспитателя по определенным дням. Нового руководителя дополнительные выходные основных воспитателей не устраивают, и он решил ввести выходные по скользящему графику, насколько это правомерно?

20.02.2016, 16:11
• г. Москва

Положено ли воспитателям детского сада сокращенный предпраздничный день (на 1 час) при 5-ти дневной рабочей недели?

Положено ли воспитателям детского сада сокращенный предпраздничный день (на 1 час) при 5-ти дневной рабочей недели? При условии, что воспитатель работе в группе кратковременного пребывания с 9 до 12 с понедельника по пятницу?

06.02.2016, 14:45
• г. Омск

Действительно ли есть такой закон?

У нас в детском саду сменилось руководство, и мы стали филиалом другого сада. Новое начальство вводит свои правила, без предоставления нам трудовых договоров и должностных обязанностей. По ее правилам мы теперь обязаны собирать с родителей деньги на нужды детского сада (по ее словам). Так же она провела для родителей собрание, где представила педагогический коллектив в самом неприглядном свете. Хотя совсем нас не знает! А еще новшество: мы (воспитатели) работаем посменно. И раньше мы платили и обедали только в первую смену. Теперь мы обязаны, приходя из дома во вторую смену, обедать и платить каждый день. Наш рабочий день 7 часов 12 минут. Она говорит, что действует по закону. Действительно ли есть такой закон? Как нам поступить в сложившейся ситуации? Заранее спасибо!

15.01.2016, 13:30
• г. Зеленогорск
₽ VIP

И в каких законах это прописано, что нельзя оплачивать эти самые совместные часы?

Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном детском саду. Сад работает 12 часов! Мой рабочий график составляет 36 часов в неделю (I смена - 06:30 - 13:45 II смена - 11:15 - 18:30). Заведующая нашего и не только, сада решила, что нахождение двух воспитателей на группе в течение совместных часов не целесообразно. Так же нам было сказано, что наша часовая недельная нагрузка - 36 часов, но как именно они должны нами отрабатываться, нигде не прописано. Поэтому руководство может варьировать нашими часами, как ему будет нужно и сократила наши смены, что бы они составляли ровно 6 часов для обеих воспитателей, убрав вообще совместные часы для пересменка (I смена - 06:30 - 12:30, II смена - 12:30-18:30). Теперь мы получаемся должными саду ровно по 1 часу за смену или 6 за неделю (полная смена) (так как оплачивается нам 7:15-часовой день).

Вопрос: Почему нам убрали и отказываются оплачивать совместные часы (ссылаются на то, что сад то работает всего 12 часов) а если эти часы оплатить то получается, что сад работает 14! НО = п. 8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее – Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха), утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе режим работы воспитателей составляет 60 ч в неделю.

Если при указанном режиме работы на каждую группу общеразвивающей направленности предусматривается по два воспитателя, то при 36-часовой норме часов педагогической работы за ставку заработной платы у каждого воспитателя образуется недоработка по 6 ч в неделю, которые могут быть отработаны путем:

1) одновременной (совместной) ежедневной работы двух воспитателей

2) замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов (при суммированном учете рабочего времени);

3) выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и иными локальными актами.

И в каких законах это прописано, что нельзя оплачивать эти самые совместные часы?

Спасибо.

05.12.2015, 22:34
• г. Тольятти

- 7 ч.12 мин? Насколько требования администрации законны?

Воспитатель детского сада, оформлен на 0,85 ставки. В связи с малым количеством детей (объединение групп), оказался свободным. Администрация решила задействовать на оформительскую работу. Но при этом озвучили, что рабочий день без детей - 8 часов+обед (30 мин.) Хотя в трудовом договоре прописано: принят на 0,85 ставки (рабочий день - 6 часов), и, насколько мне известно, рабочий день воспитателя ДОУ на 1 ед. - 7 ч.12 мин? Насколько требования администрации законны?

01.12.2015, 22:38
• г. Иркутск

Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ?

Вопрос по заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день детского сада 10,5 часа, в день воспитатель должен работать 7\часов, но так как часто воспитатели уходят в учебный отпуск, на больничный приходиться замещать воспитателей. Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ? Т.Е накрутка идет только на основной оклад.

21.06.2015, 19:56
• г. Феодосия

Стажировка при высшем образовании.

Я воспитатель в детском саду, образование высшее. 18 мая прошла стажировку в детском саду и была принята на работу с 19 мая. это частный детский сад, г. Феодосии. Проработала 20 полных дней, с 8.00 до 18.00. 17 июня на писала заявление на увольнение Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 июня 2015. меня заставили отработать весь рабочий день 17 июня. Итого получилось 20 рабочих дней. Ставка воспитателя 9700 руб. в месяц. Мне за 20 рабочих дней заплатили 5100 руб., прокоменнтировав тем, что я была на стажировке. Сколько должна быть стажировка по закону и как она оплачивается? Неужели ВСЁ на усмотрение заведующей детского сада? Трудовую ещё не отдали, прокоменнтировав тем, что ждите... и 5100 это обещанная зарплата, тоже сказали ждите... Сколько мне ЖДАТЬ по закону? И как правильно построить свой диалог, чтобы было всё по справедливости. Подскажите, пожалуста, Извините за скомканность мысли. Заранее СПАСИБО, С УВАЖЕНИЕМ ЕКАТЕРИНА,

23.04.2015, 17:03
• г. Архангельск

Жалоба в департамент на заведующую.

На заведующую детского сада кто-то анонимно написал жалобу в департамент. И сейчас она начинает всех воспитателей унижать. Запрещает выходить из группы, сегодня спрятала муз центр из муз зала, чтобы довести музработника до слез, якобы центр украли. В конце дня, когда воспитатели второй смены ушли, составляет приказы, чтобы воспитатели завтра утром посетили другой сад (показательное занятие), но как мы подпишем приказ, если рабочий день давно закончился, и о занятии, которое будет завтра утром, мы узнаем по телефону от напарниц. Как с этим бороться?

22.01.2015, 19:17
• г. Симферополь

Правомерна ли оплата больничного от 2/3 зарплаты воспитателя, если детский сад находится на ремонте?

Коллектив детского сада находиться уже год в простое (капитальный ремонт), работники получают 2/3 зарплаты. Возможно ли для них совместительство? В графике работы воспитателю писать полный рабочий день?

29.10.2014, 15:17
• г. Лысково

Считается ли работа по замене временно отсутствующего работника сверхурочной.

Имеется ли какой-либо законодательный акт, устанавливающий 6-часовой рабочий день воспитателю детского сада, или устанавливается 36-часовая рабочая неделя, в течение котороймогут чередоваться длинные и короткие смены, но общая длительность работы составляет 36 часов в неделю.

Считается ли работа по замене временно отсутствующего работника сверхурочной. Например, рабочий день воспитателя 7,2 ч., а 3,3 ч он работает за отсутствующего работника Являются ли эти 3,3 часа сверхурочными.

29.10.2014, 08:20
• г. Лысково

Имеется ли на сегодняшний день понятие 6-ти часовой рабочий день воспитателя или только 36-часовая рабочая неделя.

Каков должен быть график работы воспитателя при 10,5 часовом режиме детского сада. На группе работет 1,5 воспитателя. Работали по графику: 2 дня по 10,5 часов, третий выходной - запретил учредитель, работали 1 день с 6.45 до 12.30, 2-ой день - с 12.00 до 17.15, 3-ий день - с 6.45 до 17.15 - запретили. Заставляют работать 6 1-ый день с 6.45 до 13.57, 2-ой день - с 10.03 до 17.15, 3-ий день - с 6.45 до 10.03 далее перерыв, работник уходит домой и приходит к 13.59 и работает до 17.15. какой график имеет законное право на существование. Имеется ли на сегодняшний день понятие 6-ти часовой рабочий день воспитателя или только 36-часовая рабочая неделя. Проблема в том, что очень неудобно работать с перерывом, когда воспитателю приходится приходить на уже начавшееся занятие и работать по чужому плану, да и половина перерыва тратится на дорогудо дома и обратно.

27.10.2014, 18:42
• г. Ростов-на-Дону

Подскажите, пожалуйста, где я могу найти разъяснения по этому вопросу?

Я работаю воспитателем в детском саду компенсирующего вида, имею высший разряд. Напарница уволилась, и мне пришлось работать в две смены. Рабочий день у нас 5 часов в одну смену. Я работала соответственно 10 часов ежедневно. Когда получила зарплату за замещение вакансии, оказалось, что стоимость моей рабочей смены на замещении значительно ниже, чем по моему окладу. Бухгалтер дала такое объяснение: За вакансию оплата производится не по моему окладу, а по минимальному окладу + 20% за работу в детском саду компенсирующего вида. То есть, получается, что одну смену я работаю как воспитатель высшей категории, а вторую - как воспитатель без категории, и 25% к окладу за аккредитацию детского сада второй категории за замещение вакансии тоже не положены, как будто я работаю не в этом же учреждении. Подскажите, пожалуйста, где я могу найти разъяснения по этому вопросу? Заранее спасибо!


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение