Возможности увольнения после закрытия магазина - рассмотрение условий, сокращение, прогулы и новая организация
Проработала в магазине 2 месяца заведующий. Магазин закрыли, но предприятие осталось. Свободной должности заведующей у них нет, предлагают идти продавцом, что меня не устраивает. На каких условиях меня могут уволить? Могу ли рассчитывать на сокращение? Могут ли меня уволить за прогулы, так как магазин существовать перестал там теперь другая организация, и на работу по факту выходить некуда.
Добрый день. Пишите жалобу в инспекцию труда, обжалуйте непредоставление рабочего места в суде, требуйте оплату простоя. В данном случае обязаны сокращать (ст. 178-180 ТК РФ)
СпроситьЕсли в вашем населенном пункте есть другие магазины, то вас должны уволить в связи с сокращением штата, если не найдется другой работы, на которую вы дадите согласие. Об увольнении обязаны уведомить не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ ,
а до этого времени (если нет работы) обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Законно ли уволили меня из магазина по статье 81 часть 7 пункт 1? Как доказать незаконность такого увольнения в суде?
