Право руководителя на увольнение по заявлению без даты и с указанием старого уставного названия учреждения - возможности и ограничения

26.07.2010, 07:28

• г. Сургут

Имеет ли право руководитель уволить по заявлению об увольнению, написанному 5 лет назад, но без даты и в шапке заявления указано старое уставное название учреждения.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

26.07.2010, 08:55,

г. Долгопрудный

Нет, конечно. Действует установленное законом ограничение - увольнение должно быть произведено в течение двух недель с даты получения заявление работодателем, если же увольнения не произошло, трудовой договор продолжает действовать. Доказать давность написание заявления, судя по тексту вопроса, не составит затруднения.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право руководителя на увольнение по заявлению без даты и с указанием старого уставного названия учреждения - возможности и ограничения

Сургут - онлайн услуги юристов