У меня такая ситуация: узнав что в аптеке имеются вакансии подруга устроилась работать...

Здравствуйте, Нора! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ (Форма трудового договора)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, Вашей подруге необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы и отказ заключить трудовой договор. Непосредственно в суд можно обращаться с иском о понуждении к заключению договора и взыскании заработной платы. При этом надо будет доказывать, что имело место фактическое допущение до работы. Лучше связаться с адвокатом, специализирующемся на трудовых делах, а оплату его услуг включить в стоимость иска. Прокуратура и трудовая инспекция по заявлению Вашей подруги будут работать бесплатно, но результатов может и не быть, если не будет никаких доказательств её работы. Удачи!