Ответьте, прав ли начальник отдела кадров
Я работаю врачом. В январе родила ребенка. После больничного по беременности и родам написала заявление на очередной отпуск за 2010 год и дополнительный отпуск за вредные условия труда. Кадровики говорят, что дополнительный отпуск полагается за фактически отработанное время, а так как я была на больничном, отпуск за вредные условия труда мне не положен. Ответьте, пожалуйста, прав ли начальник отдела кадров, или я имею право взять все положенные отпуска за этот год после окончания отпуска по беременности и родам?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. Если Вы не работали, то ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Вам предоставлен быть не может.
Вы имеете право только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация