Ирина Валерьевна
25.01.2016, 23:21
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Читать ответы (2)
Работница выходит досточно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и приступает к своим обязанностям в августе. 3 года ребенку исполнится в декабре. Подразделение нашей компании переезжает в другую местность. Может ли работодатель в первый рабочий день вручить уведомление работнице о том, что через 2 месяца существенные условия труда (место работы) изменятся. Может ли работодатель уволить работницу в случае отказа от переезда в другую местность по ст.77 п.7?
НЕ МОЖЕТ, поскольку такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация