Может ли быть заключен договор о полной материальной ответственности учредителя с директором образовательного учреждения.
Может ли быть заключен договор о полной материальной ответственности учредителя с директором образовательного учреждения.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"--изучите.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Может ли быть заключен договор о полной материальной ответственности учредителя с директором образовательного учреждения.
Ответ: Теоретически теоретически возможно
но практически едва ли..
ВОПРОС: Почему сложно заключить такой договор?
Здравствуйте. А зачем? Директор и так материально ответственное лицо в силу должности и закона, да и в уставе это можно прописать, если уж сильно хочется. Заключить договор ничто не мешает, глупость Вам сказали, просто смысла нет.
СпроситьС директором образовательного учреждения Лицей заключён срочный трудовой договор. Учреждение решением работодателя (учредителя) переименовано и изменён статус в Колледж. Договор с директором не перезаключался. Сохраняет своё действие трудовой договор в целом, и в части сроков договора?
Добрый Вам день
да может. Но директор и так несет такую ответственность в силу закона.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте! Должностные обязанности директора не предусматривают заключение с ним договора о материальной ответственности. Удачи Вам.
Спросить
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
СпроситьМожет ли ведущий специалист государственного казенного учреждения быть материально ответственным лицом, если с ним заключен договор о материальной ответственности?
Добрый день.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Если работодатель не выполнил требования законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то это может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
СпроситьВ уставе негосударственного образовательного учреждения, которое имеет несколько собственников, написано, что "в случае выхода учредителя из Учреждения учредетель несет субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения пропорционально переданному Учреждению имущества в оперативаное управление в течение 2 лет с момента выхода". Может ли учредитель нести такую ответственность?
Не противоречит законодательству. Собственник имущества учреждения действительно несет субсидиарную ответственность по долгам учреждения. Хотя, по моему мнению, и не совсем корректно сформулировано - следовало уточнить, что по обязательствам учреждения, возникшим до момента выхода учредителя.
Спросить: главный бухгалтер бюджетного учреждения "Комплексного центра социальной защиты населения" если данная должность не прописана в "перечне №85 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности..." и социальные работники предоставляющие услуги согласно тарифов (за деньги) будут нести полную материальную ответственность и можно ли с ними заключать договора о полной материальной ответственности.
Ольга, работодатель вправе заключить договор о мат. ответственности с кем посчитает нужным.Полная материальная ответственность главного бухгалтера . Абзац 10 ст. 243 ТК РФ содержит диспозитивную норму[2] , позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.Так что и с соц. работниками можете заключать договор о мат. ответственности.
СпроситьС руководителем одного структурного подразделения был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе изменения структуры и штатной численности учреждения, у него изменились название подразделения и должность (но он при этом остался руководителем, был директором стал шеф - редактором) нужно ли в с вязи с этим перезаключать договор о полной материальной ответственности?
Повторно. На работу принят совместитель на материально-ответственную должность, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей, по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописана его должность (типовой договор в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85). Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлена надбавка за мат. ответственность.
Вопрос: - Может ли быть 1-ый трудовой договор заключен с надбавкой за мат. ответственность, а 2-ой договор без надбавки за мат. ответственность? Повторюсь, но заключен договор о полной мат. ответственности по должности! Спасибо.
Доброго времени суток!
Если 1-й трудовой договор не предполагает полную материальную ответственность, то нет оснований производить ему надбавку за мат. ответственность.
СпроситьНадо ли заключать договор о полной материальной ответственности с каждым сотрудником организации (муниципальное бюджетное учреждение) или достаточно приказом назначить материально ответственных лиц (например, сотрудника бухгалтерии, АХО)? Договор о полной матответственности предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество (стол, компьютер и т.п.)
---Здравствуйте, как правило. МТЦ числятся за кем то одним. допустим секретарём. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботаю в гос. учреждении. Не так давно сменился руководитель учреждения. С прежним руководителем я заключил договор о полной материальной ответственности. Должен ли я перезаключить договор о полной материальной ответственности с новым руководителем, или старый договор имеет силу?
не должны, т.к. договор Вы заключали не с руководителем, а со своим гос. учреждением в лице руководителя. Смена руководителя не влияет на объемы и сроки Ваших обязательств перед работодателем
Спросить
