Отработала 7 месяцев, а работодатель отпуск даёт всего 15 дней, как быть.

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Жаловаться в трудовую инспекцию. После 6-ти месяцев работы у Вас есть право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ).

Здравствуйте,Оксана!

Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем.

Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать.Всего доброго!

Не имеет права работодатель определять количестао дней отпуска работника отработавшего более половины рабочего года, по своему усмотрению. В трудовом законодательстве не указаны случаи, когда отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени. Понятие "отпуск" применяется в значении полный. В значении "ежегодный" - основной и дополнительный (при наличии ) - в сумме. Если речь идет о первом рабочем годе, То право на ежегодный отпуск (полный, а не часть) работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы. Ст. 122 ТК Рф. А Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Одного желания работодателя недостаточно. Ст. 125 ТК РФ.

Требуйте полный. Если есть проблемы требуйте письменное основание (обоснование отказа). С ним в суд.