Устранение причин способствовавших преступлению - руководителю филиала наложено взыскание

Что является местом преступления руководителя (халатность) место издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания на основании представления прокуратуры. Или место где произошел несчастный случай со смертельным исходом. Другой район области. Непосредственный виновник попал под амнистию а руководителя привлекли... так где место совершения преступления по халатности?

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом на производстве произошел в Одинцовском районе. По факту Одинцовской прокуратурой было возбуждено уголовное дело нарушение ОТ. Подозреваемый признал свою вину уголовное дело было закрыто по амнистии. Но в рамках уголовного дела в адрес работодателя было вынесено Представление об устранении причин способствовавших совершению преступления. Офис (филиал юридического лица) расположен в Солнечногорском районе. Работодателем руководителя филиала (действующего по доверенности) является директор юрлица, расположенного в Видновском районе. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя филиала был издан юридическим лицом (мести издания Видновский район) Какая прокуратура Одинцовская, Солнечногорская или Видновская обязана возбудить уголовное дело в отношении руководителя филиала за халатность?

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел территориально не в районе расположения филиала и не в районе расположения юридического лица (область одна районы разные) на руководителя филиала привлекли по ст.293 халатность. На него на основании представления прокуратуры было наложено дисциплинарное взыскание Место издания приказа-район расположения Юридического лица. В каком суде будут судить руководителя филиала? (район)

Что является местом совершения преступления по халатности: место работы руководителя

(офис) или место гибели человека в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом со смертельным исходом (уголовное дело сначала было возбуждено по ст.143 УК РФ но по амнистии закрыто однако в его рамках было вынесено представление и в отношении руководителя филиала было возбуждено уголовное дело по ст.293 УК) и какой суд территориально в этом случает будет рассматривать Уголовное дело по обвинению в халатности руководителя филиала; там где расположен филиал или суд где территориально произошел несчастный случай со смертельным исходом.

Прокуратура 31 июля в рамках уголовного дела вынесла работодателю Представление об устранении причин у условий способствовавших совершению преступления (несчастный случай со смертельным исходом на производстве) и Постановлением 1 августа закрыла уголовное дело. Работодатель на основании Предсталения наложил на работника дисциплинарное взыскание не ознакомив с приказом работника. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. В каком суде обжалуется Постановление, по месту нахождения прокуратуры или места регистрации.

Спасибо!

В рамках уголовного дела прокуратура вынесла Представление об устранении причин и условий способствовавших совершению преступления и закрыв уголовное дело направила Представление работодателю. Работодатель на основании Представления наложил дисциплинарное взыскание на работника и направил приказ в прокуратуру. Прокуратура вынесла Постановление об отстранении работника от должности. В каком суде (по месту нахождения работодателя, место нахождения прокуратуры, места жительства работника) обжалуется данное Постановление?

Что является местом преступления квалифицируемой ч.2 Ст.293 "Халатность" совершённое руководителем филиала: место расположения филиала, место расположения Юридического лица или место где произошел несчастный случай со смертельным исходом в результате халатных действий?

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.

Я военнослужащий. Командир части подал на меня в суд о возмещении материального ущерба и одновременно издал приказ о переводе в другое место службы в другой город (на основании приказа вышестоящего командования). Дело было возбуждено судом когда я находился в другом месте службы. Иск подан в суд по предыдущему месту службы. Могу ли я ходатайствовать о переносе дела по месту моей службы (жительства). Пока назначена только подготовка.