Оплата листа нетрудоспособности - может ли работодатель ограничиться оплатой только трех дней?

Добрый день, Алексей!

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены в статье 183 Трудового колекса Российской Федерации, в ней, в частости говориться о том, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, а размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании этого и был принят Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на период временной трудоспособности и с связи с материнством", который регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с положениями статьи 5, части первой статьи 6 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Такое правовое регулирование установлено принятием Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, внёсшего имзенения в часть первую статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на период временной трудоспособности и с связи с материнством".

Очевидно работодатель ещё этого не знает.

Надеюсь, что полученный ответ устроит.

Пожалуйста, не забывате оценить ответ.

Всего Вам доброго и до свидания.