Советы по увольнению во время отпуска - какие документы взять у работодателя и как правильно оформить заявление

Собираюсь увольняться по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ обязан за две недели предупредить работодателя о своем решении (письменно в форме заявления), т.е. эти две недели отработать. В какой форме надо написать заявление, чтобы уволиться сразу и без отработки 2-х недель? На что можно сослаться в заявлении - семейные обстоятельства или как?

По трудовому кодексу работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели в письменной форме. Если работник предупреждает работодателя, находясь в очередном отпуске (более 2 недель), должен ли он после окончания отпуска отработать 2 недели?

Как мне поступить в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске, сразу после него выхожу в ученический отпуск, но собираюсь после уволиться. В соответствии с трудовым кодексом, я должна в письменной форме предупредить работодателя об увольнении за две недели, могу ли я датировать это заявление двумя неделями ранее конца ученического отпуска, чтобы сразу по истечении его получить увольнение, не лишусь ли я компенсации среднего заработка за эти две недели ученического отпуска? Заранее спасибо.

У меня возникла следующая проблема при увольнении.

Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска?

Спасибо за ответ.

Может ли работник, предупредив работодателя неделю назад в письменной форме (не прошло двух недель) просто взять и не выходить больше на работу? Что ему за это может грозить?

Работодателя необходимо за какое-то определенное время уведомлять о необходимости взять ученический отпуск, либо поставить перед фактом и вручить вызов с места учебы? Какие документы необходимы для оформления ученического отпуска? Заранее спасибо.

В период моего отпуска по беременности и родам наш отдел сократили, я не хочу брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем письменно уведомила работодателя, но мне устно говорят, что ставок нет и предлагают уволиться или взять отпуск до 1,5 лет. в письменной форме отказ работодатель не присылает. Могут ли мне отказать в рабочем месте и нужно ли дополнительно писать какие либо заявления для выхода на работу?

Нужен ваш совет.

Написал заявление по собственному желанию. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке, из которой прошла неделя. Со следующей недели намерен уйти. Какие варианты возможны? Например, в этом году был в отпуске только 2 недели из 4 возможных. Можно ли взять отпуск на след. Неделю, чтобы в конце ее автоматически уволиться? Спасибо.

Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.

На какай срок работодатель может не предоставить очередной отпуск по производственной необходимости и нужно ли в данном случае получить отказ от предоставления отпуска в письменной форме от работодателя?