Как отказаться от перевода в другой магазин и что делать в данной ситуации - советы для работника

Здравствуйте! Чтобы перевести работника, необходимо получить его письменное согласие. А перемещение такого согласия не требует.

Перевод или перемещение в Вашем случае? О переводе речь идет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ). В то же время перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) будет передвижение сотрудника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Причем без изменения условий трудового договора. По мнению КС РФ, ТК РФ, гарантируя защиту от принудительного труда, предусмотрел именно запрет перевода сотрудника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя. А часть 3 ст. 72.1 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия, только когда он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (Определение КС РФ от 19.06.2007 № 475-О-О). Обратите внимание: переместить работника можно в структурное подразделение, которое расположено в той же местности. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта. А под структурными подразделениями — филиалы, представительства, отделы, цеха, участки (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В вашем случае речь идет о перемещении работника, при котором Вашего согласия на не требуется. Однако перед принятием окончательного решения работодателю следует обратить внимание еще на один нюанс, связанный с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение и его местонахождение (ст. 57 ТК РФ), то, работодателю необходимо будет получить Ваше согласие на передвижение в другой магазин, поскольку это будет переводом. И наоборот, если таких данных в договоре нет, «движение» сотрудника в другой магазин будет перемещением. Соответственно согласия не требуется. Это подтверждает складывающаяся судебная практика.