Права сотрудника при увольнении из ФСИН - предоставление отгулов и заработанный отпуск
День добрый. Вопрос такого плана: я являюсь сотрудником ФСИН, в скором времени собираюсь увольняться, за все время службы отгулы (за переработку сверх нормы) не предоставлялись и не оплачивались! Очередной отпуск за 2016 год еще не использовал. Вопрос: что работодатель ОБЯЗАН мне предоставить при увольнении (в плане дней) и насколько законным будет не предоставление заработанных мною отгулов (в табеле учета рабочего времени все отражено, приказы на вызов в выходные дни тоже есть... За 2015-2016 год кол-во отгулов составляет 97 дней (посчитано в бухгалтерии учреждения)), если отгулы должны дать, то за какой период? В тоже время, кому-то говорят, что отгулы обязаны предоставить в течение 10 суток, а иначе они "сгорают", а кому-то при увольнении подписывать за 2 года, кому-то за год? На что сослаться (согласно закона) при разговоре с начальником? (Копии табелей, приказов на вызов, "квитки" заработной платы за каждый месяц могу взять). За ранее спасибо.
Могут все компенсировать материально
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация