Действия администрации школы в случае прохождения профосмотра во время отпуска и увольнения по собственному желанию. Возможно ли взыскание стоимости профосмотра?

Доброго дня!! Рекомендованная консультация ни чем вам не навредит.., вам следует спокойнее относится к этому..

Здравствуйте! Если следующий профосмотр не выявил противопоказаний, то согласно ст.76, 212-213 Трудового кодекса РФ у работодателя нет оснований не допускать к работе, а у учреждения профосмотра предъявлять такие требования по предоставлению эпикриза, т.к. профосмотр Вы прошли, а противопоказаний не выявлено. Можете не предоставлять, а требование обжаловать в районном суде в порядке искового производства. Но это долгий путь. Если есть возможность предоставить, то этот вариант проще. Но оснований для недопуска к работе уже нет, если противопоказаний не выявлено. Требование незаконно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Можете не предоставлять, требование неправомерно.

Выписка из истории болезни является конфиденциальной информацией, охраняемой законом, и не подлежит разглашению, ст 9 федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

При необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ.

Придется предоставить данный выписной зпекриз, в противном случае Вам не подпишут, что Вы прошли мед. осмотр и Вас могут отстранить/н е допустить до работы. Так что Вам вбирать.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нет,не возможно.

Обязаны возместить Все расходы, затраченные вами на прохождения медицинского освидетельствования при поступлении на службу.

Обязаны по результатам профосмотра заключение выдать и рекомендации.

Да, такое право предусмотрено законом.

ТК РФ -

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Какое основание указать руководителю, означающее, что работника нужно отпустить именно в рабочее время. Не проходить профосмотр в выходной день с сохранением среднего заработка - нужно основание ПРОЙТИ МЕДОСМОТР ИМЕННО В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ...

Здравствуйте! Если работник в установленные приказом (распоряжением) о направлении на медицинский осмотр сроки не явился на медицинский осмотр в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается (при этом, как правило, приказ (распоряжение) об отстранении от работы не издается). Если работник не по своей вине не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки, работодатель может продлить действие первого приказа (распоряжения) о направлении на медосмотр, а может издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра. Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ (распоряжение) об отстранении от работы (при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр), а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

(всего вопросов: 228)

---Здравствуйте, это платная услуга и она вам ничем не поможет. Всего хорошего.

Здравствуйте, Наталья!

Да, в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ первичные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Да, обязан (в соответствии со ст.213 ТК РФ).