Я работаю в компании 1,5 года. Недавно узнала что беременна, сообщила об этом руководству. Руководство не хочет оплачивать часы, в которые я прохожу плановые осмотры. З/П офиц. Часть + конверт. Если обратиться в труд. Инспекцию просто закроют фирму и откроют новую. Что делать?

Искать другую работу, например, если не хотите подавать жалобы в ТИ, прокуратуру и суд.

Навсегда уезжать из России, другого выхода из такой ситуации нет. Даже поиск новой работы возвратит вас к старой проблеме.

Как защитить свои права, если руководство отказывается оплачивать часы на плановые осмотры во время беременности?

Заявление в инспекцию по труду и опасения по закрытию ООО - как действовать?

Я и мои коллеги работаем в ООО, с июня не получаем зарплату. Отправили заказным письмом, руководству, требование о выплате задолженности по зарплате и заявление о приостановлении работы! Написали заявление в инспекцию по труду! Хотели подать сразу заявления в суд и прокуратуру, но инспектор инспекции рекомендовал подождать, якобы они (инспекция) будут ограничены в возможностях воздействия на ООО! Но у нас есть серьёзные опасения, что, руководство ООО закроет одно ООО, и откроет (открыли) другое ООО. Подскажите алгоритм действий!

Читать ответы (2)

Пример заголовка - Как подготовить документ о коллективном недовольстве новыми правилами в компании для представления руководству?

Какой документ требуется предоставить руководству о коллективном недовольстве новым правилам в компании, которые хочет ввести руководство (

Читать ответы (2)

Как перейти на рабочую смену 2/2, если руководство настаивает на работе 5/2?

Работаю на предприятии 5/2, все остальные работают 2/2, кроме руководства, подскажите как перейти в смену, если руководство хочет что бы я работал 5/2

Читать ответы (1)

Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.

Читать ответы (2)

Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя

Добрый день. В моем трудовом договоре указано место работы: офис Работадателя, г.Москва. При этом весь период работы я работала можно сказать удаленно (задания от руководства получала по телефону или по эл. почте), поскольку эта работа была по совместительству. С основного места работы я уводилась несколько месяцев назад, а с этого места по совместительству - нет. Недавно яиузнала, что беременна, о чем сообщила руководству компании, в которой я работаю по совместительству. Сейчас они заявляют, что я должна приходить к ним на работу. Для меня это очень затруднительно (2 часа добираться до работы и 2 маленьких детей). Могут ли меня вынудить приходить на работу, тогда как раньше этого не требовалось?

Читать ответы (1)

Выплаты при беременности по срочному договору - возможность увольнения и гарантированные выплаты

Работаю по срочному договору заключен на год, работаю уже пол года узнала, что беременна. Может руководство не продлевать трудовой договор, а просто уволить? Если нет то какие выплаты гарантированный?

Читать ответы (1)

Отсутствие информации о проведении медицинского осмотра в работе в сельском клубе - как соблюсти законодательство?

Работаю год в сельском клубе, худ.руководителем. При приеме на работу о мед. осмотре не былр сказано ни одного слрва. Недавно была проверка труд. Инспекции и было выдано предписание работникам пройти мед. осмотр. Но пока директор ни письменнно, ни устно не уведомил о необходимости проходить мед. осмотр. Каких специалистов, Кто будет оплачивть? Опасаюсь, если не пройду мед. осмотр отстранят от работы или уволять за отказ от проходдения мед осмотра. (у Меня труд. Спор по другому вопросу с директором). Но я ведь не отказываюсь от мед. осмотра, просто у меня нет информации ли циальной, о предписании узнала от других лиц. Как сделать соответственно закону?

Читать ответы (1)

Переход под новое руководство - какие права имеет беременная работница в данной ситуации?

Я беременна, работаю в магазине (их сеть по России), который принадлежит фирме - назовем ее ООО "N", эта компания и является моим работодателем. Недавно узнала, что руководство будет проводить следующее: часть магазинов остается в ООО"N",а остальная часть - работники (включая меня)-переходит под руководство новой фирмы (назовем ее ООО "F") с новым руководителем. Подскажите пожалуйста, к чему мне в данном случае готовиться (ведь сначала они должны меня уволить, но они не имеют права, т.к. я беременна), какие я имею права, будет ли в связи с переводом сумма моих декретных ниже? Чего мне опасаться со стороны недобросовестного работодателя?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права и получить компенсацию в случае неправильного отношения руководства к беременной сотруднице

С того момента как я сообщила своему руководству, что я нахожусь в положении ко мне очень сильно изменилось отношение руководства! Я работаю на декретном месте, да вот еще и сама решилась на ребенка! Руководство явно не в духе, вместо того что бы обеспечить мне облегченный труд, напротив постоянно выдает мне дополнительные задания, которые я разумеется не успеваю выполнять! За это меня начали постоянно лишать премии (которая в договоре прописана на усмотрение руководства), хотя остальной коллектив получает все сполна (я работаю кассиром поэтому в курсе), работаю через силу, постоянный токсикоз! Не знаю что можно сделать? Как вернуть недоплаченные деньги? И как добиться от руководства должного отношения к себе? Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб?

Читать ответы (1)

Как выйти на работу в декретном отпуске, не дожидаясь исполнения 3-х лет ребенку, и что делать

Я нахожусь в декретном отпуске, написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 2 года и я хочу выйти на работу. Я сообщила об этом руководству, руководство ответила мне что на данный момент мест нет. Имею ли я право выйти на работу не дожидаясь исполнения 3-х лет ребёнку. И если руководство не хочет предоставить мне место, что делать!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права, если руководство отказывается оплачивать часы на плановые осмотры во время беременности?

Казань - онлайн услуги юристов