Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть большая вероятность, что должности будут менее оплачиваемые или с неподходящим для меня рабочим графиком.

28.07.2010, 21:22
• г. Нижний Новгород

Увольнение. Уважаемые юристы, проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу.

Я работаю слесарем в ООО.1 сентября этого года наш цех будет ликвидирован как штатное подразделение в составе ООО, а работникам планируется предоставить предоставить другие вакантные места в других цехах. Есть большая вероятность, что должности будут менее оплачиваемые или с неподходящим для меня рабочим графиком. Если меня не устроят предложенные должности, то согласно п.7 ст.77 и ч.4 ст.74 ТК РФ со мной будет прекращён трудовой договор.

По-этому такой вопрос (своего рода страховка):

Должен ли я буду отрабатывать 2 недели (или какое-либо количество дней) после 1 сентября на какой-либо из имеющихся вакантных должностей в другом структурном подразделении, если разговор с работодателем будет проходить менее чем за 2 недели до 1 сентября?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Алексей.

Если у вас в трудовом договоре или Т книжке кроме профессии указано подразделение (цех) то у вас должна быть процедура увольнения по сокращению штата, но никак по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Ежели все-таки Р-тель сумеет оформить как изменение орг. или техн-х условий, то при несогласии работать в новых условиях вы будете уволены с двухнедельным пособием.

НО !!! Предупреждение о изменении условий должно быть письменным и также за два месяца. На этом можно будет сыграть при увольнении.

Увольнение должно быть сразу как ликвидировалось струтурное подразделение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги