Какие есть нюансы при трудоустройстве и составлению трудового договора?
Я являюсь собственником и генеральным директором ООО, я могу официально трудоустроить работника на должность заместителя директора с неоконченным высшим образованием, в настоящее время учится на 4 курсе.
Какие есть нюансы при трудоустройстве и составлению трудового договора?
Добрый день, Денис.
Так как Ваше предприятие не является государственным или муниципальным учреждением решение вопроса о принятии на должность зам.директора студента 4 курса находится полностью в вашей компетенции и действующее законодательство не содержит норм, запрещающих Вам заключить тр.контракт с таким работником.
Если соискатель(соискательница?) должности зам.директора младше 18 лет (что наврядли), является инвалидом или беременной женщиной, имеет ребенка-инвалида или является матерью-одиночкой у Вас возникнут обязанности по выполнению опр.гарантий, предусмотренных ТК РФ для таких работников.
Составляйте грамотно трудовой контракт и должностные обязанности работника и всех благ!
Если возникнут затруднения, обращайтесь мы по приемлемой цене поможем.
С наилучшими пожеланиями, Юр-консалт.
СпроситьНаходка - онлайн услуги юристов
Можно ли стать генеральным директором ЧОО с неоконченным высшим образованием и каков возрастной порог?
Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения
Оформление перевода заместителя на должность генерального директора без заключения срочного договора - возможно ли это?
Статус работника с неоконченным высшим образованием - считается ли это первым высшим и что касается учебного отпуска?
Нужно ли составлять трудовой договор на директора, если он был утвержден на эту должность собранием учредетелей?
Можно ли работать с неоконченным высшим образованием в своей местности, где уже работает человек с другим образованием
Ответственность новых собственников при нарушении трудового кодекса бывшим руководством