Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель требовать работу в выходные без дополнительной оплаты и как защититься от невыплаты заранее?

09.06.2016, 14:43
• г. Брянск

Хочу узнать имеет ли право работодатель заставить меня работать в выходные дни без двойной оплаты и как я могу заранее подстраховаться если пообещает, а потом не оплатит?

Читать ответы (4)
Заставить работать Двойная оплата
Ответы на вопрос (4):

не имеет такого права.

Спросить

Здравствуйте. Только с Вашего согласия, на основании приказа о работе в праздничные и выходные дни.

Спросить

Здравствуйте

Если у Вас график работы - не сменный, а пятидневная рабочая неделя, то выходные дни должны быть оплачены в двойном размере

Если не выплатят - можете жаловаться в инспекцию труда

Спросить

Не имеет такого права. в случае, если оплата будет произведена в неполном объеме, не выплаченную часть Вы вправе взыскать в судебном порядке.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
08.02.2017, 22:41

Работодатель может заставить многодетную маму работать в выходные и праздничные дни

Имеет ли право работадатель заставить работать многодетную маму (младшему 4 года,9,13) работать в выходные и праздничные дни? Если работает она на 0,5 ставки. По трудовому договору обусловлено два выходных дня, но каких не указано!
Читать ответы (9)
Евгений
13.06.2013, 02:12

Правомерно ли вызывать на работу без соглашения и без оплаты двойной тарифной ставки в праздничные и выходные дни?

Имеет ли право мой Работодатель вызывать меня на работу в праздничные и выходные дни, без письменоuj соглашения и без оплаты по двойной тарифной ставки законо ли это?
Читать ответы (1)
Юля
07.10.2008, 09:09

Меня просят поработать в выходные дни, подскажите, пжл, как оплачиваются выходные дни?

Меня просят поработать в выходные дни, подскажите, пжл, как оплачиваются выходные дни? и положены ли потом 2 выходных? Могу ли я отказаться, т.к. я не хочу работать в выходные дни. Спасибо заранее огромное.
Читать ответы (2)
Виктория Владимировна
08.07.2015, 20:12

Новый способ заставить сотрудников работать в выходные дни без приказа и дополнительной оплаты - механизм скользящего графика

Для выхода на работу в выходные дни кадровики придумали странный Скользящий график. Что это такое и как могут заставить работать в выходной и без приказа и двойной оплаты?
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.02.2009, 14:54

У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные и праздничные дни без оплаты, т.к. у нас оклад?

У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные и празничные дни без оплаты, т.к. у нас оклад?
Читать ответы (1)
Мария
28.12.2018, 15:47

Про праздничные дни

Имеет ли право работодатель заставить работать в новогодние праздничные дни и в выходные.
Читать ответы (1)
Елена Павловна
26.12.2018, 20:16

Работодатель установил полную смену в Новогодние праздники и отказался платить двойную оплату за неполный рабочий день

Руководство объявило о работе в Новогодние праздники полной сменой, тем,кто уходит с работы раньше двойной оплаты не будет. В силу некоторых обстоятельств я не могу работать полный день. Имеет ли право работодатель при незначительной недоработке времени не оплатить работу в праздничные дни в двойном размере?
Читать ответы (2)
Герман
06.01.2014, 06:45

Может ли работодатель заменить двойную оплату на неоплачиваемые выходные дни в праздничные дни?

Работаю посменно, рабочие смены выпадают на праздничные новогодние дни. Работодатель заставлять вместо двойной оплаты брать дополнительные неоплачиваемые выходные дни. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (4)