Работодатель не выплачивает зарплату три месяца и не оформляет трудовой договор. Как правильно составить заявление в прокуратуру?

заявление напишите в трудовую инспекцию для проверки тк при фактическом допуске до работы должны оформить в течени 3 дней. В Прокуратуру тоже можно написать заявление по этому поводу. или подать иск в суд где устанавливать наличие трудовых отошений и размер з/п

Светлана, вам необходимо обратиться в суд с иском и требовать в судебном порядке заключить трудовой договор и выплатить заработную плату, либо обратиться в инспекцию по труду с жалобой.

Если необходима помощь в составлении иска или жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Здравствуйте! Да вы можете написать сразу в три органа трудинспекцию, налоговую, прокуратуру. Заявление вы можете составить в свободной форме, объяснив подробно ситуацию.

Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический). Что должно быть в таком заявлении:

Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;

Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);

Указываются обстоятельства, которые привели к нарушению права;

Также лучше сделать ссылку на норму закона, которая была неправильно применена или не выполнена;

Просительная часть, где должны быть четко сформулированы ваши требования (например, привлечь работодателя к уголовной ответственности);

Приложения (к заявлению нужно приложить документы, которые обосновывают вашу позицию, если таковые имеются).

Когда нужно обращаться в прокуратуру?

Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных – 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).

Добрый день!

советую Вам сразу обращаться в суд!

Обращение в прокуратуре переадресуют в труд. инспекцию, потом инспекция будет не меньше месяца разбираться, в итоге пропустите сроки обращения в суд.

Нужно составить исковое заявление и подать его в суд. если нужна реальная помощь, обращайтесь.

Прокуратура по Вашему заявлению работать не будет, просто перешлет его в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда - одна на весь Санкт-Петербург, пока еще дойдет. А Вы тем временем рискуете пропустить срок давности на обращение в суд за взысканием задолженности, процентов и компенсации морального вреда. Такой срок составляет 3 месяца со дня увольнения. Так что не тратьте время и обращайтесь в суд. Удачи.

Доброе время суток! Прокуратура, суд, трудовая инспекция Вам в помощь.

В трудовой договор (при его заключении) вносится условие об испытательном сроке.

Трудовой кодекс очень подробно регламентирует эти вопросы. Достаточно лишь прочитать.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего доброго.

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 29. Подсудность по выбору истца

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

вам необходимо обратиться к юристу для составления искового заявления.

нужна помощь-пишите мне на электронный адрес.

Судебный порядок. Не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца.

Это гражданские правоотношения. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, отчислении выплат во внебюджетные фонды.

Советую не "замарачиваться" с уголовным преследованием. Решайте этот вопрос в порядке гражданского судопроизводства. Приглашаю к нам в фирму, поможем. Изготовим исковое заявление, по желанию сопроводим в суде.

Морозов Борис Юрьевич, вам изначально необходимо было обращаться в суд, Прокуратура то деньги вам не выплатит и даже не вынесет решение о их выплате.Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Документы то у вас на руках? Ответ от Прокуратуры?

если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Игорь,добрый день! Нужно было и в трудовую инспекцию одновременно писать,но лучше обращайтесь в суд...

.Как вы думаете прокуратура поможет или нужно в суд?

Прокуратура может быть и поможет.

Но не забывайте про трёхмесячный срок на обращение в суд.

Пока будете ждать помощи от прокуратуры этот срок уйдет, тогда можете навсегда прощаться с зарплатой.

ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.