Выплата компенсации за ранее предоставленный отпуск при добровольном увольнении - обязательно ли?
Должна ли я выплачивать компенсацию за отпуск, который мне дали раньше срока и во время отпуска я должна по собственному желанию уволиться.
Нахожусь в отпуске, написал заявление по собственному желанию на увольнение в какой срок меня должны расчитать и положенна ли мне компенсация за вторую половину отпуска, отпуск поделил.
С Вами должны рассчитаться в день увольнения! Частичная компенсация за неиспользованный отпуск полагается!
СпроситьУ меня сейчас отпуск, во время отпуска заболела, выдали больничный, продлят ли на работе отпуск на время больничного? И еще, хочу уволиться, но пока в отпуске, могу ли написать заявление по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска или раньше? В этом случае нужно ли будет отрабатывать 2 недели дополнительно или время отпуска будет считаться отработкой? Спасибо.
вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, в это срок включается время нахождения на больничном
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию У меня запланирован отпуск 42 дня на лето. Можно ли мне уволиться без отработки - т.е уйти сейчас в отпуск и во время его уволиться? Или отрабатывать и за отпуск положена компенсация? Увольняюсь первый раз за 12 стаж работы Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо.
Мне ответили, что я могу уволиться во время отпуска. Но он запланирован на лето. Могут мне отказать в отпуске, если я попрошу его в марте. Работодатель знает о желании уволиться и хочет, чтобы я отработала 2 недели. Спасибо.
Если отпуск запланирован на лето, от давать вам его весной или нет зависит от доброй воли работодателя.
Если не хотите ждать до лета пишите заявление об увольнении, отрабатывайте две недели. а за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить денежную компенсацию.
Спросить
Хочу уволиться по собственному желанию после учебного отпуска, без отработки, учебный отпуск оплачиваемый. Нужно ли выплачивать работодателю денежные средства, которые были выделины на учебный отпуск согласно ТК РФ.
Нет такого понятия как отработка.Нужно уведомить работодателя за 2 недели о увольнении.
СпроситьЯ работаю в компании АО Газпромнефть-Урал, хочу уволиться по собственному желанию по причине смены местожительства, второй половиной (14 дней) отпуска не воспользовалась, установленная дата заявления на отпуск 1.08.16.Обязаны ли мне выплатить компенсацию отпуска, и куда обращатся в случае отказа, т.к. идут разговоры, что компания отказывается выплачивать компенсации! И второй вопрос могу ли я уволится без двух недельной отработки!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
1. обязаны. В случае отказа - суд, прокуратура, трудовая инспекция.
2. да, по соглашению сторон (либо написав заявление за 2 недели до предполагаемого Вами ухода).
Спросить
В случае отказа выплаты - в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. В Вашем случае Вы обязаны отработать две недели. Переезд не является основанием для увольнения без предупреждения.
СпроситьНужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.
Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.
Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?
Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.
Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.
С уважением,
Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает ограничений при увольнении за ранее не использованные отпуски. Также компенсация положена и за 2011 г.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам, а не по календарным годам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам работы, а не по календарным годам. И для более полного ответа необходимо знать эти периоды, что и должен сделать Ваш кадровый работник.
Удачи!
СпроситьКак правильно рассчитать размер компенсации за положенный отпуск? Работаю в школе. Из очередного отпуска вышла 1 сентября 2015 г. хочу уволиться по собственному желанию и получить компенсацию. Будет ли мне положен отпуск, если я выйду в другую школу?
Для расчета компенсации вам следует сложить весь стаж в этой школе, проверить сколько в действительности вы отгуляли отпусков.
Не было ли предоставления отпуска авансом, а то может статься, что вы ещё и должны отпускные вернуть.
СпроситьМожно ли уволиться по собственному желанию
находясь в очередном за ранее отработанное время отпуске, за месяц до истечения срока отпуска?
Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время,в какое он захочет,предупредив письменно работодателя не менее чем за 14 дней,никаких ограничений нет,в том числе и при нахождении в отпуске
СпроситьХочу уволиться по собствен желанию за 1 неделю до запланир отпуска. (который мне обещали но не дали) могу ли я не отрабатывать 2 недели, компенсирую за счет отпуска. Как расчит компенсация за неогуленый отпуск.
Нет, Олеся, Вы не можете нарушать право Вашего работодателя на двухнедельный период для подбора нового работника. Нормы права:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Спросить
