Если имеется не отгулявший отпуск в количестве 62 дня или получить компенсацию (работаю в организации).

Всё по согласованию с администрацией. Можно написать заявление на предоставление второго отпуска либо денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Но для администрации удовлетворение Ваших требований не является обязательным.

При увольнении Вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Однако не рекомендую иметь в запасе более 3-х отпусков.

Уважаемая Анастасия !

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, далее ТК, часть ежегодного

оплачиваемого отпуска, п р е в ы ш а ю щ а я 28 календарных дней, по пись-

менному заявлению работника может быть заменена денежной компенсации-

ей.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении

ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной

компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемо-

го отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней

из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного

оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпус-

ков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,

а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, за-

нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу

в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенса-

ции за неиспользованный отпуск при увольнении).

Но при этом, работодатель имеет ПРАВО, но это не обязанность его заме-

нять согласно письменного заявления работника неиспользованный отпуск

денежной компенсацией.

Удачи Вам.