Не прошла СБ и причину не указали... ю. не привлекалась и негативных отзывов с пред места работы не имею...
Не прошла СБ и причину не указали... ю. не привлекалась и негативн отзывов с пред места работы не имею...
Не прошла сб проверку и не обьяснили причину... ни где не привлекаласьь, негативных отз с предыдущей работы не имела... в чем причина не известная и как узнать.
Здравствуйте. Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте в суде.
Спросить
В чем причина можете узнать только у работодателя.Обратитесь к нему с письменным запросом объяснить причины
СпроситьЯ работаю в банковской сфере в общей сложности более 16 лет (мне 45). С предыдущего места работы я уволилась 4 мес. назад. Мне предложили зарплату почти в 2 раза больше той, что у меня была. На тот момент это было решающим фактором. К сожалению, я не обратила внимание на то, что я не смогла найти никаких отзывов о новом месте работы - о новом банке. Испытательный срок я прошла (3 мес.). Сейчас прошло уже 4 месяца моей работы в этом банке, и чем дальше, тем все отчетливее я понимаю, что это не совсем то, что я хотела. Есть несколько факторов в работе именно этого банка (причем, моя работа всех устраивает), которые мне не нравятся. Желания идти на работу нет никакого. Я уже давнно пожалела, что сорвалась с предыдущего места и так необдуманно (поведясь на деньги) пришла сюда.
Теперь ищу новое место. Но - срок работы здесь еще слишком мал, поэтому у потенциальных работодателей возникают вопросы - почему ищу новую работу и проч.
Поэтому вопрос - КАК мне озвучить причину поиска нового места работы (естественно, в других банках), так, чтобы и себе не навредить, и показать свою лояльность к нынешнему месту? Причем мне бы НЕ хотелось на собеседовании озвучивать ПОЛНОСТЬЮ паричины поиска новой работы. КАК мне тактично и обтекаемо сказать это потенциальному работодателю?
Я впервые оказалась в подобной ситуации, поэтому прошу помощи.
Например, скажите, что вам мало платят там, где сейчас работаете, ведь все равно это проверить невозможно.
СпроситьЯвляюсь сотрудником УФСИН, поймали за распитие спиртных напитков в общественном месте, выписали прокол об административном правонарушении. В протоколе в пункте место работы, указали не работаю. Прийдет ли штраф на работу или по месту прописки? Вообщем узнают ли об этом инциденте на работе?
Я иду на собеседование, с прошлого места работы ушла по причине ссоры с руководителем проработала там 4 месяца если я скажу новому работодателю что место работы было далеко от дома может ли новый работ-ь узнать истинную причину моего увольнения.
Здравствуйте! У Вас в трудовой записано "по собственной инициативе"? Вот они и причина, всё остальное не имеет абсолютно никакого значения
Спросить
Работодатель всегда может позвонить на предыдущее место работы и задать вопрос о вашей компетенции.
В данном случае большее внимание следует обратить на причину отказа, так как в соответствии с ТК РФ Работодателль обязан дать письменный отказ по запросу потенциального работника, который в итоге возможно оспорить.
Статья 64.
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьМесто работы и место прохождения пред рейсового медосмотра в разных частях города. Кто осуществляет доставку работника от места работы до места прохождения осмотра. И входит ли потраченное время в рабочее.
Добрый день.
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Работодатель обязан организовать прохождение предрейсовых медосмотров. Если сначала вы приезжаете на работу, а медосмотр проходит в другом месте, то доставку вас на медосмотр работодатель обязан организовать за свой счёт.
Согласно ст.213 ТК РФ трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров" для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
СпроситьМогу ли поменять место работы если суд вынес решение 6-месяцев исправительных работ отбываемое по основному месту работы в случае, если осужденный имеет основное место работы, либо в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, но в районе места жительства осужденного, в случае, если осужденный не имеет основного места работы. (выписка из приговора). Хочу перейти на старое место работы а инспектор говорит что не имею право. Из за этого идет спор.
Вы можете поменять место работы,но с письменного разрешения УИИ. Отказ УИИ должен быть мотивирован
Статья 40. Условия отбывания исправительных работ
3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Так что пишите заявление на имя начальника УИИ и ждите ответа. Отказ вы можете обжаловать в суде
СпроситьПри устройстве в МВД, всё прошла. Но дали отказ не объяснив ничего. Сказали что в связи с оперативными данными. Никогда ничего такого не было,1 раз в жизни привлекалась к административной ответственности за переход дороги в неположенном месте. Родственники к уголовной ответственности не привлекались, бывший супруг не привлекался. Могу ли я сделать какой либо запрос, что бы мне прояснили ситуацию и объяснили причину отказа?
Арина, здравствуйте! Конечно Вы имеете право письменно обратиться за разъяснением.
Ст 64 ТК РФ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Спросить
Добрый день! Обратитесь в кадровую службу за разъяснением причины по которым вам Отказали в трудоустройстве. В течение 30 дней Вам должны дать ответ.
Спросить
При проверке кандидатуры работника могли быть использованы данные определенных источников, а возможно просто был конкурсный отбор и были другие кандидаты.
Спросить
Здравствуйте! Статья 4 ФЗ РФ № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» не имеет НИКАКОГО отношения к данному отказу. Более того, в ст.4 нет 19 пункта. Поэтому, судя по вышеуказанному, Вам никто не даст внятного ответа про причину отказа.
Удачи и добра"
СпроситьОни указали статью на основании какой 324 фз п 19 СТ 4,НО КОГДА Я ПОРРОСИЛА ТОЧНОГО РАЗЪЯСНЕНИЯ, СКАЗАЛИ, ЧТО НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ОГЛАШАТЬ ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ.
СпроситьБуду очень признательна, если мне поможете.
Кто является надлежащим ответчиком в след. Ситуации?
Предп. А, на котором я работала, 1.12.01 г. совершило сделку по продаже всего принадлежащего ему имущества предп. В и фактически стало его структурным подразделением. Все работники уволены из предп. А в порядке перевода и приняты в предп. В., их раб. места сохранились. Моя должность в штатном расписании пред. В не была предусмотрена. Однако мое раб. место тоже было передано в пред. В и я выполняла работу как и все работники, напрвленную на решение произ. Задач пред. В. С 1.12.01 г. производст. Деятельность предп. А была полностью прекращена (подтверждено документ.) Фактически пред. В стало правопреемником пред. А и мои труд. Отношен. С пред. В с моего согласия продолжались (ч.2 ст.29 КЗоТ). Предп. В на пртяженни 2 месяцев выплачивало мне зарплату, выдало страховой мед. полис. Затем мне стали выплачивать зарплату через пред. А, т.к. оба юрид. Лица отрицали фактически произведенную реорганизацию и правопреемство пред. В. Предп. А не могло нести фактически обязанности работодателя (обеспечить меня работой), поэтому я продолжала выполнять работу для пред. В. Сейчас я уволена по сокращению штата приказом из пр.А, мне была выдана на руки труд. Книжка, т.к. отдел кадров, обслуживающий пр.А и пр.В единый. Оказалось, что на момент увольнения я юридически была оформлена в пр.А и уволена приказом из пр.А, но фактически все это время моим работодателем было предп. В.Предп. А не исключено из реестра юрид. Лиц, и будет сущ-ть до 2012 г., расплачиваясь по дебит-кредит. Задолженности (это вся его работа после 1.12.01 г. до наст. Времени).
Фактическим работодателем пред. А не могло быть с 1.12.01 г., т.к. не имело возможности укомплектовать мое раб. место из-за отсутствия какого бы то ни было имущества в пользовании (докум. Подтверждено) и обеспечить меня работой согласо труд. Договора, по этой же причине невозможно и фактич. Восстановление, т.к. пред. А может только издать приказ о восст., но не исполнить его. Предп. В утверждает, что оно не правопреемник, что я у них не работала и они меня не увольняли. На момент увольнения по сокращению штата предп. В имело возможность моего трудоустройства. По этой причине считаю увольнение незаконным. Кому предъявить требование о восстановлении?
Предъявляйте иск к тому предприятию, к которому выгоднее для Вас. Второе можете привлечь в качестве третьего лица. Если суд посчитает, что Ваши требования к ответчтику не обоснованы, он предложит Вам произвести замену ответчика.
СпроситьМне на работу нужен больничный лист, но в больнице я указал ложное место работы. Компенсация мне не нужна, мне просто нужна причина отсутствия на работе. Примут ли к меня этот больничный?
9 апреля мне пришла телеграмма, чтобы я пояснила причину отсутствия на работе. 6 мая я послала телеграмму в отдел кадров с пояснением что отсутствую по причине выбытия моего рабочего места с места нахождения. 26 сентября опять пришло письмо с предложением пояснить причину и что ответить можно и на электронный адрес, я указала ту же причину. 8 ноября мне пришли расчетные,-уволили за прогул. Вопросы:1)-нарушен ли порядок увольнения? В иске в суд можно указать все нарушения-что более одного месяца, позднее 6 месяцев и то,что умышленно лишили возможности трудиться, прекратив деятельность и лишив меня рабочего места и не предложив другой работы?
